我是一家公司办公室主任，这家公司也没设副总，所以我主管生产、销售以外的所有工作，年前公司做了大的人事调整，总经理换了，又设了一个副总管内物,年前我们和老板一起吃饭一高兴喝多了在不知道的情况下又得罪了老板，现在给我降职降薪一半，请问我是这家公司的开山元老，做了四年，这种情况我自己辞工有没有补偿
我在县妇幼保健站干临时工几年了至今未签合同，也没交养老保险医疗保险等，福利待遇和正式职工差的太多，甚至没有，请这适用劳动法吗，能否适用于合同法生效起一年后至今的双倍工资的补偿和无固定期限合同的签订条款呢，还有各保险金的补偿问题，请问应该怎样做，
现在一家国企工作，但该单位让我们与外面的劳务输送公司签合同。这样我们的工资比该国企的任何岗位工资都低，社保当然也是最低档交纳。请问这样合理吗？我们如何保护自身利益。另外该单位随意降低我们的岗位工资和奖金。我们要留下什么证据维权吗？现在拒签就不要我们做了，能否不做的时候有机会维权进行补救呢？
请问如果劳动合同去年到期了，工厂没有给工人续签，现在辞职了，能不能去告工厂？有没有机会告赢？在线等，知道的回复下哦，谢谢！
本人在县电力公司工作了4年多的时间，工作性质是在供电所内工作，单位曾与我签定一年用工合同，但新劳动法以后，电力局曾与我们口头解除用工合同，但这其间因工作需要电力局并没有辞退我，工资照常发放但没有与我们签订劳动合同，也没有上各类保险，现在要与我解除用工关系，电力局应如何对我赔偿才是合理的？
通过中介介绍的工作，和雇佣者签订的事算协议还是劳动用工合同？
通过中介介绍的工作，和雇佣者签订的事算协议还是劳动用工合同？雇主要求中介在上面盖章，并且用笔划掉中介拟好的一份协议（合同）上面的十一条条款，然后再下面手写一条条款说明被雇佣者再上班路中出现意外与中介和雇佣者无关。请问被划掉的条款还包含在此协议（合同）之内吗？是不是需要注明一下：以上十一条条款不包含在
我在青岛远洋上班，属于农合工性质，但他们在胶南劳动局给我交养老保险，缴费基数是最低那档，而正式工却按照北京中远基数交，相差悬殊，请问这是不是劳动用工剥削？
请允许我咨询一个关于用工合同签订方面的问题，目前用工除了签订劳动合同之外，还有什么别的合同代替劳动合同？劳务合同可以吗?劳务合同受劳动法的限制吗？劳务合同的签订是否一定有第三方？以下是我们公司目前面临的一个用工小问题： 假如公司在顺德租用一块地，需要请十个人去管理这块地，对这块地进行养殖耕种的，我
请问，我们单位签订集体劳动合同，6月1日公司让部分职工下岗，工资少了三分之二，没有通过职代会，这样合理吗？是否侵犯劳动者的权益，符合集体劳动合同吗，我们该怎么办？谢谢。
