用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
现其若单方违法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。因其未签订书面劳动合同，其应当向劳动者支付双倍工资。并为劳动者补缴社会保险。
若其拒不履行的，劳动者可依法提起劳动仲裁。

支付未签劳动合同双倍工资，支付经济补偿，补缴保险。