因为我跟老公现在条件不好，只是拿了结婚证，其他什么也没有。然后我到现在的新公司应聘员工履历上面我写的未婚，试有期未满我怀孕了，但是公司没有解雇我，但是现在试用期已过，未签订正式合同，而且经理也暗示我不会让工长做，我想问一下，我没有写已婚违法吗，公司到现在没有跟我签正式合同违法，可以找他们要双倍工资吗，如果他们现在解雇我，我应该要哪些赔偿
公司想在正式签订劳动合同之前，与员工签订一个试用期的合同或者书面约定，可否？ 试用期的期限如何具体根据劳动合同期限确定？
我5月12号开始试用，当时签的是试用期1-3个月，到现在也没有转正，每月依然拿800的实习工资，25号递交了辞职报告，但总监不批，让做到9月中旬。我可不可以直接走人
请问：在厂里面试合格后，厂说试用三个月，还不签订合同，说好三个月后涨工资，买保险，但都被回绝（工资保险），三个月后我们要求厂履行事先说的涨工资最低（1200-1500，保险三险，都被回绝了，于是我们就要求离厂，在办理离厂手续时得知违法。我们便停止了离职手续办理。请问律师这样的厂属于违法吗？我们怎么维权自己，
我是2010年的应届毕业生 播音主持本科 在青岛某广告公司实习 目前公司负责人说 实习期要签订合同 但是我个人只是想在这个公司先学期2,3个月的时间 （不超过试用期） 若是签订了三方协议 交个报到证 我再想去别的单位这些证件怎么办 还能和其他单位在签订合同吗
事件要点： 1、我于今年5月12日入职某企业，当时签订了两个月的试用期协议，于7月11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有安排补休。 3、7月27日，公司通知我试用不合
我从今年5月中旬进的公司，当时是办了入职手续，但至今已9月底仍未签订正式劳动合同。期间连续2个月无休息，都在加班。至今在职，但有意向离职，有以下几个问题： 1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外，还有什么补偿的？ 2、加班费、双倍工资及社保，是直接向公司要求还是向仲裁委员会直接申请仲裁？流
您好！我想咨询下我公司和员工签约的劳动合同问题。 1、单独签试用期合同，转正后再签正式劳动合同，这个是否违法呢？有什么缺点？ 2、如同第一条操作，试用期内是否一定要交社保金或综保？ 3、合同内可以写最低工资吗？如果可以，合同内容应该把工资分为几段？希望您可以推荐一份劳动合同范本给我。 谢谢您！
本人今年3月到公司，当初没签订协议或合同，我从6月开始就提出过申请（口头的）一直没回复，工资是由经销商代发的。我该如何维护我的权益，要求公司与我签订劳动合同？
