公司无故辞退员工,并没提前30天书面通知,员工只在公司干了四个月(合同期为2011年3月1日至2012年2月29日,实用期为2个月),公司应该赔偿给员工几个月的赔偿金?现在公司只同意赔偿0.5个月的代通金+0.5个月的赔偿金。
我已在公司工作十年,前天人事经理找我,说公司现在经营情况不是很好,要辞退一部分人,其中就有我,公司答应补我一个月工资,如果不同意的话,就给我放长假,放假期间工资按最低标准的百分之八十发放,等发完假后再辞退我,到时补偿按最低工资标准。
我来公司还没有三个月,公司以这分工作不适合我为理由辞退我,请问我能得到那些补贴呢?还有就是没有签劳动合同的!
公司无故辞退员工的赔偿怎么算?还有答应的年终奖金和提成不给怎么算?
来公司5个多月,刚进来的时候口头答应的年终奖金和提成居然不给了,能要回吗?如果公司无故要辞退我,我能得到哪些补偿,我是签了3年的劳动合同的
我在公司上班一年零七个月,买了一年保险,没有签订劳动合同,因为年后报到上班迟到而引起被突然辞退,我该怎样申请赔偿?
我来公司2个月多,公司以我专业不对口,不能胜任工作为由辞退我,我要求赔偿1个月的工资,公司以未签定劳动合同,又在试用期内,只发放工资,不赔偿,请问是否该赔偿呢?我又该如何争取?
我于2001年到公司上班,2007年年底公司购买了保险,2011年公司以我不胜任岗位要求对我辞退,请问我是否能要求公司赔偿?如何赔偿? 公司辞退我时,我的工资是高于当地基本工资三倍的!
您好,我的情况如下: 10年7月入职某公司,与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同,属于派遣员工,11年7月初公司领导口头告知我,认为我不适合这个工作,让我在月底自动辞职,但是7月我签了一些客户,这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我,也可以让公司签字盖章保证提成会给我。 我的问题是:
我六月中旬时在上班途中出车祸住院休假一个月,现在身体恢复的很好,想回公司上班,可是公司不让上班,也不辞退我,要求我自己辞职,我要怎样保障自己的权益?