公司经营出现问题，大家都知道，在这一年已经陆续辞退一些人，我们一直在项目现场，现在工程完工了，公司没有其他业务，项目经理就通知我们回家休息，实际上在之前就有员工被安排回家，等该员工回家后拿到公司发放的最后一个月工资的时候就通知他不要来公司了，也没有其他的费用补偿，我想咨询律师像这种变相遣散我们应该如何维护自身的利益，现在在项目上被通知回家休假应该需要一些什么手续（而我今年的假期在之前已经休完了），如果是待岗又应该办理什么手续，希望得到律师的帮助，谢谢！
公司安排员工休假，如果员工不同意休假，那应当如何处置
我公司在重庆，我为昆明办事处销售经理。 7月份，公司要求撤销昆明办事处，要把我调往玉溪。但事前都没有与我协商，我是事后才知他们已定了，也只是口头通知，或发个邮件通知。我已回复不服从这样的调动。公司行政出了通知，如果我不按时报到，就按《日常守则》进行处理。 1.我的收放分为三部份：1.保底工资 2.提成 3.
法律专家您好！我们公司要改名称换法人，但还是做1样的产品，作为员工如何维护自身利益
法律专家您好！我们公司要改名称换法人，但还是做1样的产品，作为员工如何维护自身利益，维护需要哪些资料？谢谢了！
工厂倒闭员工得到一些什么补偿？如果工厂不宣布倒闭天天上班工资不按时发放，老板让去别的厂上班员工不愿过去干，请问律师员工该如何维护员工的利益。谢谢
2012年2月入厂，入厂时签了一年劳动合同之后就没有再签过，2014年4月18号上午和主管争吵工作岗位问题被口头辞退叫我下午来结算工资。 请问：这算不算是无故辞退？厂方从我入厂到现在都没有提过购买社保的要求也没有帮我买社保，我可以要求厂方给予何种赔偿？
1.我去一家准备开业的单位培训，培训期间他们安排我们打扫卫生，没做多少与培训相关的事情，而且培训期间才发现公司管理混乱，培训期间公司不是之前讲好的，培训期间还安排我去分店做服务员，我明明应聘的是收银员，还有以后上班时间也不一定！大部分没按之前面试的说好。 2.我已向劳动监管部门投诉，可是让我等到他们过了
因与公司的组长不合，组里员工和组长联合要逼我走，上月组里一员工无故打我（轻伤），组长及上级管理者包庇打人者并将我开除了，请问我该如何以法律维护自身利益？（在公司上班几年公司都没有依法为我缴纳社会保险等）
公司领导以表现不好为由不发年终奖变相辞退我们，后来人事部变挂説是调岗，我们坚决不同意，直到现在公司就这样耗着，像这种情况我们可以申请劳动仲裁吗，想寻求法律帮助
我是一装饰公司的员工，公司拖欠所有离职员工工资，长达半年，拖欠在职员工工资，长达两个月，没有任何解释，感觉自己的合法权益收到了侵害，在此寻求法律帮助！谢谢！
未婚同居女方怀孕，男方不管不问，请问我应该如何维护自身利益，
未婚同居女方怀孕，男方不管不问，请问我应该如何维护自身利益，可以要求流产费用吗？
