公司变相辞退应该如何维护自身利益 公司经营出现问题，大家都知道，在这一年已经陆续辞退一些人，我们一直在项目现场，现在工程完工了，公司没有其他业务，项目经理就通知我们回家休息，实际上在之前就有员工被安排回家，等该员工回家后拿到公司发放的最后一个月工资的时候就通知他不要来公司了，也没有其他的费用补偿，我想咨询律师像这种变相遣散我们应该如何维护自身的利益，现在在项目上被通知回家休假应该需要一些什么手续（而我今年的假期在之前已经休完了），如果是待岗又应该办理什么手续，希望得到律师的帮助，谢谢！