试用期满后，利用“与用人条件不符”这一借口，将本人调职，实际上是强迫我离职。另外就是，在三方协议上，只写了转正后工资、试用期限和违约金，并没有写明岗位，但是在面试的时候，口头上是有承诺岗位的，现在我该如何自身合法利益？？
我在公司工作之前，就已经与公司老板有2年多的交情。2010年1月初，公司老板不知什么原因，把在上海给他工作的员工黄某辞退。突然让我给他帮忙打理上海办事处的工作，说他那个离职的员工月工资一个月8000元左右，还给他租了个房子当办公室使用。他说我在他公司工作的话，待遇肯定比他那个之前员工还要好。当时我人在青岛，工
您好·我为了能进入重庆潍柴股份有限公司工作·于10年7月20日在其下属机构潍柴技校缴费4000元，便于次日以潍柴技校学生的身份进入重庆潍柴股份有限公司上班·每月仅有数百元的生活补助。当时潍柴技校的工作人员口头承诺3个月至半年内转为潍柴的正式员工。但并未签任何形式的合同~！而现在即将在重庆潍柴工作满一年时间了，
我们是一家企业，我们之前雇佣了一个工人，为我公司工作了近两年半的时间，上周他主动辞职不干，我们发给他最后一个月的工资他就走了，从未拖欠他过工资，节假日也照给工资，但是没有与员工签订劳务合同，也没有给他上过保险，他现在跑回公司让我们给他补偿，要不就去仲裁告我们，说是没有签订劳务合同，要赔他双倍工资，我
我们同一时间有数十人与原单位解除合同，因赔偿金问题发生纠纷，我和一位工友现在是二审维持原判。我的问题是：因索要赔偿金的途径不同，我们的判决金额与别的工友通过劳动仲裁裁决的金额差别很大，请问我们该怎么办？
我在东旭佳业物业公司俊景苑小区上班快一年了，我们属于保安公司的，公司一直没签订合同，而且去年11月份到今年三月份只按一个月一千元发的，这个月更是到现在也没法工资给我，该去哪个单位上诉呢？
伤者在2011年5月30日因打替班斤木材厂工作.不慎当天下午4点左右.左大腿被元盘踞皮带缴伤.两成裤子全部搅碎.老板带伤者去医院检查.太夫说需要住院观察老板拒绝.太夫有说那也得打破伤风针和消炎针.老板不让.多次拒绝.也没有打电话告诉家属。 请您帮我看一下我的诉讼请求法院能判给我多少您大概估计一下; 医疗费1600 护理费7
我所在的是一家外包商公司,主要从事餐饮,保洁,安保等配施项目.我在他承包的一家公司里做了(餐饮业)三年多(2008.4.17-2011.7.2)在这家公司期间有固定的职责工作范围,有岗位津贴.因为和甲方的合同到期,我也就跟随公司,听从公司安排,公司安排我到另外的一个项目点,不存在有职责工作,听取那边的现场经理安排,属于机动性的工作,
总包把分项（电气）工程分包给个人陈某某并与其签订合同，陈某某再把此项工程转包给王某某，两人也签订协议书，现在因陈某某未能兑现与王某某签订协议书上的劳务款的发放，现王某某把工程停下并去找总包协调此事，而总包不与理睬，请问该怎么办？
