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劳务纠纷
劳务纠纷 试用期满后，利用“与用人条件不符”这一借口，将本人调职，实际上是强迫我离职。另外就是，在三方协议上，只写了转正后工资、试用期限和违约金，并没有写明岗位，但是在面试的时候，口头上是有承诺岗位的，现在我该如何自身合法利益？？
问题状态：已过期
提问人：EnM4004（）
提问时间：2011-07-09 15:06
提问人：EnM4004（）
提问时间：2011-07-09 15:06
已有2位律师回答了该问题
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去劳动监察部门 投诉 或申请劳动仲裁
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可以要求用人单位把承诺的有关条款写入劳动合同内，如果协商不行，可以收集有关证据进行仲裁维权。
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