合同纠纷
劳务纠纷
劳务纠纷 我们是一家企业，我们之前雇佣了一个工人，为我公司工作了近两年半的时间，上周他主动辞职不干，我们发给他最后一个月的工资他就走了，从未拖欠他过工资，节假日也照给工资，但是没有与员工签订劳务合同，也没有给他上过保险，他现在跑回公司让我们给他补偿，要不就去仲裁告我们，说是没有签订劳务合同，要赔他双倍工资，我们想咨询一下您，如果他告我们，会胜诉吗，我们现在要怎样做呢
问题状态：已过期
提问人：a24780……（天津）
提问时间：2011-06-30 08:55
提问人：a24780……（天津）
提问时间：2011-06-30 08:55
已有7位律师回答了该问题
-
应当补交保险，支付双倍工资，存在仲裁时效问题。
-
他会胜诉，单位有义务交纳社会保险，未签订劳动合同法律规定要支付双倍工资的。
-
应该补缴保险，未签劳动合同应该支付双倍工资差额。
-
积极应诉吧。
-
过时效了
-
应该承担双倍工资、社保费、补偿金。
达成和解协议最好。 -
委托律师代理，积极应诉。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳务纠纷 6个回复
- 劳务纠纷 1个回复
- 与没有注册公司无合同无保险劳务纠纷 5个回复
- 劳务纠纷 0个回复
