您好 真心求帮助 没办法了 我与一所民办高中（对方性质是民营非企业）签订的聘用合同（流程很不规范，所谓的，没编制，也没办理人事关系，签了合同就要上班了，后来发现他有欺诈成分），我只好在试用期提出离职，但是他说自己属于事业单位，按照事业单位人事管理条例，要求试用期不得离职（合同中有条款），现在要支付其6万元违约金。我想问，民办非企业的私立高中适合事业单位人事管理条例么；合同约定的试用期不得离职 有法律效力么。我走投无路了 到处查资料 问 求求你帮帮我
我与单位签订了5年工作合同，即将到期。去年单位出资送我参加培训，并签订培训合同，要求培训完毕后为单位服务15年，若未到达服务期限，将赔偿违约金。今年，初次签订的5年工作合同期限即将到期，我是否能自由离职，而不用赔偿违约金。
您好！本人现在事业单位在编老师，现参加上公务员选拔，已过面试。原来与单位签订过事业单位聘用合同，约定最低服务五年，合同是国家通用合同，有规定考上公务员我可以单方面解约，也约定要陪违约金，但没约数额。今天单位告诉我，如果要单位同意我继续参加公务员和后期政审帮助我盖章，就要我赔偿3万的违约金，并签协议，
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 这个3年是最低服务年限吗？是不是这样就必须在那个岗位干三年呀?如
一个合同工，从08年聘用开始，每年签一次合同，但是其中13年因为待遇问题被聘用者拒签合同
一个合同工，从08年聘用开始，每年签一次合同，但是其中13年因为待遇问题被聘用者拒签合同，所以这一年的合同一直没签。现在因为他违反了合同，想要解聘他。这种情况聘用者需要补偿他吗？
您好！麻烦咨询一个问题，我在某单位工作，签了三年的聘用合同，因个人原因辞职
您好！麻烦咨询一个问题，我在某单位工作，签了三年的聘用合同，因个人原因辞职，但是按照正规程序单位各部门签字同意后提交的辞职申请，可还要我交违约金，这该交吗？
您好，我是一名应届毕业生，今年与一家事业单位签署了聘用合同，和服务期协议。工作一段时间后想离职，提前30天告知单位要求我赔偿违约金合理吗？我在服务协议期间内。
吴律师，您好！我想咨询一下：我是北京市市属一事业单位员工，与单位签订《北京市事业单位聘用合同书》，合同中第二十八条规定：“属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：（一）任何一方违反聘用合同规定的；（二）本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的；（三）由于甲方原因订立的无效或部分无效或
关于事业单位的聘用合同期限，服务期，服务年限，以及违约金的问题。
各位律师好，我想咨询的具体情况如下： 我之前签了一份事业单位聘用合同，有这样一条内容： （三）双方约定的其他违约责任条款： 因乙方（受聘人员）单方面解除合同的，乙方应当向甲方一次性支付违约金。违约金=（合同年限-服务年限）*壹万元。 备注：单位没有与我签订最低服务年限协议，聘用合同中
我想和一公司签订一年劳动合同，但是我又怕他到时试用期途中辞退我。因为他是挖我过去那边的，去他那工作我现有的工作就得辞掉。请问我可以跟他签订个人聘用合同他要是想辞退我得赔偿我3个月薪资，这样的合同有法律效应吗？
老板想在合同上承诺所聘请的酒店高管在其责任内外的工作上产生的风险和后果都由公司承担，高管不担责任，法律会认可这种承诺吗
