合同纠纷
一个合同工，从08年聘用开始，每年签一次合同，但是其中13年因为待遇问题被聘用者拒签合同
一个合同工，从08年聘用开始，每年签一次合同，但是其中13年因为待遇问题被聘用者拒签合同 一个合同工，从08年聘用开始，每年签一次合同，但是其中13年因为待遇问题被聘用者拒签合同，所以这一年的合同一直没签。现在因为他违反了合同，想要解聘他。这种情况聘用者需要补偿他吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（重庆）
提问时间：2015-04-29 09:00
提问人：ask201……（重庆）
提问时间：2015-04-29 09:00
已有2位律师回答了该问题
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劳动者严重违反单位规章制度的 单位可以将其解雇 无须支付经济补偿
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你好，关键是否是合法解除劳动合同关系
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