本人在职，于6月参加一公司面试，面试过程中此公司给予我口头确认通过面试，且通知我一个月内参加体检，并给予体检单，及入职时所需各种资料单。 我当即向原公司提出离职，但在今日，我向新公司咨询入职事宜时，该公司告知我面试未通过。 导致我原公司已开出退工单，新公司无着落，请问能不能申请仲裁？
我从2005年9月16日到现在，一直在这家公司工作。做的是销售业务员。过了试用期一个月后，我和公司签订了三年劳动合同。合同中未列明具体薪资，是所有岗位员工都统一的格式。上面说明了工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外，公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法，约定了工资提成以及工作内容
我想帮我朋友问一些问题，他与妻子闹离婚很久了，刚开始是他妻子提出离婚，他求她看在孩子的份上不要离。然后他妻子搬离了家，不过三天两天的回家跟他家里人吵架，也会到他上班的地方闹，为此他换了很多工作。到他同意离婚的时候他妻子又不愿意离了，他便离开家，但是不管他去到哪里，他妻子总是会找到他，到他公司、在他临
我想帮我朋友问一些问题，他与妻子闹离婚很久了，刚开始是他妻子提出离婚，他求她看在孩子的份上不要离。然后他妻子搬离了家，不过三天两天的回家跟他家里人吵架，也会到他上班的地方闹，为此他换了很多工作。到他同意离婚的时候他妻子又不愿意离了，他便离开家，但是不管他去到哪里，他妻子总是会找到他，到他公司、在他临
您好，我是2006年4月进入某大连公司北京办工作，由于公司部门矛盾，导致我从2006年4月-2007年12月期间无劳动合同，公司也未为我上各项保险等，2007年12月开始，由于国家监管严格，新劳动法实行，公司才同我签了三年的劳动合同。2009年7月份，所属部门领导由于个人喜好，想劝退我，但只是口头沟通，不肯下书面通知。后因无法
我们是在深圳的一家物业公司上班,公司实行的是六天制（每个星期不定时休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、法定假日是6个小时，共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求，我们每个月要在正常的劳动时间外轮流值班6个小时每月3到4次。就是说一个月按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4+2*4=
今年7月15日与公司签订聘用书（电子版），7月15日开始上班并计算工资。7月23日，公司以个人能力不足，要求我自动辞职。本人目前已怀孕40天。请问像这样的情况，公司能要求我”自动辞职“吗？能够申请劳动仲裁吗？需要哪些材料？谢谢！
在事业单位【乡镇卫生院】工作九年【刚上班半年为试用期--领一半工资】，于2002年1月1日上班，于2008年年底单位跟本人之间签订了聘任证书【专业技术人员】3年，但没有签订合同。在本单位上班至今，有许多不够资格的人员办理了合同手续---“因为有关系”！！！而本人却在办理所谓的【人事代理合同】时，被上级机构【县卫生局
公司把我原来所在的部门拆了，借此让我调到别的部门去，奖金也没有了，好逼我自动离开公司，这样的情况我也可申请仲裁么？
土地证房产证上有三个人的名字，分别是父亲、长子、次子，与租房者签约的只有父亲一个人，现儿子和父亲已经分家，两个儿子分得两个铺面，父亲分得一条走巷，儿子是否可以跟租房者毁约，不再把铺面租给那个租房子的人？
土地证房产证上有三个人的名字，分别是父亲、长子、次子，与租房者签约的只有父亲一个人，现儿子和父亲已经分家，两个儿子分得两个铺面，父亲分得一条走巷，儿子是否可以跟租房者毁约，不再把铺面租给那个租房子的人？ 父亲是同意毁约的，我现在想问的是前面签的合同要2012.4.30才到期，现在能不能以儿子和父亲已经分家为
