我在一家模具公司上班，公司是这样为员工算的，基本工资450，岗位工资400，加班为基本工资的1.5倍也就是3.75元，效绩奖按当月生产情况来算，一般为800--1500之间，我想问下公司这样符合符合劳动法吗，我可以到有关于部门去投诉吗，公司能否支付我的工资误差
公司虽然基本工资只有450，但他有400元岗位津贴，另外每月还有800至1300的效绩奖金，但加班费只有3.75元，就算不算加班，每月至少也在1500以上，远高出上海的基本工资960元，公司这样做符合劳动法的规定吗
问:我所在公司因不符合劳动法而停业整顿中，请问我是否可以要求其公司结清工资？自谋出路？
我所在公司停业整顿中要求其员工进行所谓的培训，并且不能说明具体的结束日期
当初培训前有说清楚 他也同意 但是培训还没完成 自己就走了 不发工资的话违反劳动法吗 当初也是签了同意的这个事情的文件的
我在一家电子厂工作,公司没月加班时间超过劳动法规定时间,且我劳动合同签了却没给持有一份,到期也没通知我续签.不知道我可以提出解除劳动关系,并且获的赔偿吗
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障
您好！我在一家公司上班，合同期是签到2012年，因本人打算解除劳动合同，已按劳动法规定，提前30天交了辞职单，本应是8月24日办法辞职手续。今天（8月13日）公司通知现在立即办理辞职手续。请问：1.我想等到辞职单到期日办理辞职手续，现在公司要求提前办理，这样合法吗？2.如果不合法，我怎样进行维权？
本人原来是月薪，公司为了把账面做平拆成几部分，原来是底薪+职位加给+技术加给，现在是底薪+技术加给+平时加班+假日加班，合理吗？工资不不变
公司是家外资企业，老板都在境外。由于业务调整，目前国内公司基本停滞。但亚太公司领导口头承诺不会关闭国内公司，保留原有人员，所以想有发展的同事只能自己辞职另谋职业。我们几个老员工，在公司将近6年，希望公司能按照劳动法有补偿，请问有什么方法？
公司说劳动法没有规定陪产假，公司制度也没有，这符合劳动法吗？
我查了全国各省区都有产期陪护假。为什么企业，公司都不执行？我是新疆的38岁第一胎，新疆规定晚婚产期陪护假有15天。可是新疆公司不执行，说可以请事假，我如何处理？总公司在广州。广东的陪产假规定10天。
您好，我跟我老婆在2008已生了一个儿子，我老婆现在又怀了第二胎，没有办理准生证,公司是否可以炒她吗，如果炒了，是否符合劳动法？怎么样去维护我的劳动合同法权利，如果是补炒了经济补偿是怎么算，我老婆跟公司签的已是无固定期劳动合同了。公司性质为港资,请帮忙解答我，谢谢！
