申请离职的30天内，按时上下班但是不干活儿，公司可以算我旷工吗

申请离职的30天内，按时上下班但是不干活儿，公司可以算我旷工吗，扣我工资吗

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20151110qhi
提问时间：2015-11-10

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

这样是不是可以告他，因为员工是按照公司流程做足一个月才走，但是领导以其他理由要求员工提前走。员工离职当天可以获取一部分的工资么，还是一定要到下个月才可以获取

芝士奶茶已过期 2014-04-14 回复(3)

自己在一个月前主动申请离职，但时间老板一直拖着不让我走，自己直接走的话结不清工资，会扣一个月工资，我们没有签劳动合同，请问我可以怎么办？

沉默之后的你已过期 2015-06-11 回复(1)

当时已经提出离职申请了，中途请了一天病假，但是公司说没有病假条就按旷工算，并且还开了过失单，请问这对之后找工作有影响吗？

ask20151023w67 已过期 2015-10-23 回复(2)

ask20151028iuf 已过期 2015-10-28 回复(4)

公司无故在试用期辞退我，并要求我填写员工离职交接单（但是我没有填离职申请），填写完后还能申请劳动仲裁吗。

don_doris 已过期 2015-10-30 回复(3)

新入职了一个公司，做了八天不想做了离职了。但是公司以入职申请上1 员工入职不满七天不发工资2 新入职员工离职需提前打离职报告。这两个条款拒绝发工资。我想问公司违法吗？我能否要到我的工资。如果我向劳动部门举报或者申请劳动仲裁有用吗？因为是农村来的不懂法律。我在线等各位律师的回答！谢谢你们！

ask20150418w4z 已过期 2015-10-30 回复(3)

我现在准备休产假，公司之前的人事说可以休180天，但是她离职了现在这个人事说按照公司制度只有晚育的120天，去年我们公司有一个休产假就是按照社保局规定的半年，平白无故少了两个月，我该怎么办？

ask20151103gn7 已关闭 2015-11-03 回复(0)

我现在准备休产假，公司之前的人事说可以休180天，但是她离职了现在这个人事说按照公司制度只有晚育的120天，去年我们公司有一个休产假就是按照社保局规定的半年，平白无故少了两个月，我该怎么办？

ask20151103gn7 已关闭 2015-11-03 回复(0)

打了辞职报告，说等30天回复，在这30天内每天按时到公司报道但是不干活儿，公司可以克扣我上个月工资吗

ask20151110qhi 已过期 2015-11-10 回复(1)