公司拒发押金和社保，多次要求签合同也没回应？公司定的计件工价与当初谈的不和，要在原有的基础上降价。我
我是四月七号进的厂，当时谈的是保底2000，如果计件多余2000就按多的算。向老板提的计件工价也同意了，前七天的工资压着半年后给，在开工前要求签合同，他说先过一段时间再说。当时我同意了 之后过了一个多月，他把合同拿来，内容很不合理 ，当时就拒签了。他还把保底2000改成了保底1500+200的绩效+300的三金，后又说，如果我不愿交三金，可以补发给我。 在发工资的前几天，他又下来告诉我，三金也和前七天的工资一样压着半年后给。我上去找老板理辩，老板就敷衍了我几句，就叫助理和我谈。然后还说我小气为了300元就找他，之后就不管了。也就是说，老板保证的2000变成了1700，后来我就只能忍下来了。 第一个月工资只发了我900多，（这是第二个月发的第一个月的工资）我就去找行政。然后他们说我的工资里没有绩效奖，前七天的工资和三金全压了，说半年后给。当初我进来是为了做管理发展公司，老板还给我说了一大堆的好话。我是想这里有发展就没在乎他的工价，谁知他只是骗我给他工作。 发第二个月工资的前几天，行政部的人和我说因为我的计件工资低于保底，所以就得按计价的工资给。低于保底的钱是因为厂里的业务不够与我无关，用的也是老板自定的不合理的工价。发完工资1267后就去找老板，他就说我做事抱着有保底的态度，说我没有做事。我就和理论说是你公司业务不够，而且我还是你有多少活我就干了多少，没有耽误你发货的时间。他就说我没事就去别的部门干别的活，（事先又没说）又没人安排我去做别的事，有的安排了我做不了。他又说是那人管理不行，而且那个人也被他辞退了，他就把责任推到那个人的身上。 因为工价谈的不合理，我就不做了老板也同意了。这是算解聘还是什么？需要我提出书面资料还是公司提出？ 从6月30日到现在7月4日，工资算出来了就是推脱迟迟不给发。说还有东西没核对等等，为借口。7月4日我打电话去问行政和财务他们一样的推脱，只说他们没有时间管我的事，也没有人来核对他们所谓的要核对的东西。 我想资询下，公司这样算不算违法，拖欠工资？我的押金和三金能要回来吗？公司说这些都不给了。而且在走前老板答应按我的计件工资给我，最后还是按他自己说的那种。请问我想维权我该怎么办？耽误我的时间精力，精神损失能得到赔偿吗？
我从07年8月份入职至今，公司一直拖着不肯签订劳动合同，而且不购买社保，不给加班工资。 09年1月份公司名没改，但法人代表已经更换。 能证明我在职的证据，有07年8月份到现在我和公司财务人员收款时签名的货款收据，上面盖有公司财务章，财务人员有变更过， 公司所有的业务来往都是由我负责的。 一份08年2
我们的合同与2008年12月31日到期,现用人单位不和我们集体终止合同,我们可以要求公司赔偿哪部分
我们的合同与2008年12月31日到期,现用人单位不和我们集体终止合同,我们可以要求公司赔偿哪部分 我们的合同与2008年12月31日到期,现用人单位不和我们集体终止合同,我们可以要求公司赔偿欠我们的节假日加班费吗和安置费吗?
当初签劳动合同的时候,公司要求离职提前45天通知,劳动法要求30天.
当初签劳动合同的时候,公司要求离职提前45天通知, 但是劳动法要求30天. 公司要是不同意我离职,我能否在 递交辞职信30天后离职?
公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同，正常的法律程序是这样的吗？公司为什么要这么做呢？
2004年4月1日至2004年8月31日未签合同，是否可要求公司赔偿2倍的工资及社保基数？
您好！请问2004年4月1日至2004年8月31日未签合同，是否可要求公司赔偿2倍的工资及社保基数？ 目前我还在这家公司上班，只是最近和公司闹的不可开交，想仲裁？ 多谢您的解答！
刚进公司就签了劳动合同，合同上也注明了试用期是3个月，开始是因为我个人原因社保在流动窗口公司交不了，后来我把相关的手续都办理完毕之后，又过了3个月公司依然没有给我缴纳社保,在这三个月当中我向有关负责任提醒了3次（有人证），现在由于公司内部变动我不想在公司继续任职。公司之前派遣我们去外地培训，还签了分文件
我在单位工作近7年时间未签订合同而且没有购买社保、医保等保险金，现在单位要求我跟另一家代理公司签合同
我于2004年5月1日进入一家公司工作至今，单位一直未与我签订任何劳动合同，也没有给我缴纳社保、医保、失业保险等费用，现在单位要求我与另一家代理公司签订劳动合同后才能继续留在该单位工作，而我又不想与这家代理公司签订劳动合同，请问我该怎么办？如果我现在离开该单位（或者是单位以此理由辞退我）我能要求单位给予我
公司签订代理销售合同，想辞职却要求赔2000违约金，并无法要回押金。
我之前找工作，被一家销售公司录取的，工作内容是负责推销公司卖的产品，进公司的时候签了一份代理销售合同，内容的话就是说给了我销售权，可以销售公司提供的某某品牌的产品，上面写了个如果违反销售规定赔偿两千元，并收了我100元押金，说是产品押金，开了一个收据，可是后面工作之后发现这个公司很乱，工作了半个月，一
我是深圳一家公司里的快四年的老员工了，公司一直都没给我签合同，和社保，所以上个月我辞了，现在能不能让公司工资双倍赔偿和社保方面呢？我的工资是三到四千块钱，如果可以得到赔偿，那么具体能得到多少钱呢？
我是深圳一家公司里的快四年的老员工了，公司一直都没给我签合同，和社保，所以上个月我辞了，现在能不能让公司工资双倍赔偿和社保方面呢？我的工资是三到四千块钱，如果可以得到赔偿，那么具体能得到多少钱呢？
