公司拒发押金和社保，多次要求签合同也没回应？公司定的计件工价与当初谈的不和，要在原有的基础上降价。我 我是四月七号进的厂，当时谈的是保底2000，如果计件多余2000就按多的算。向老板提的计件工价也同意了，前七天的工资压着半年后给，在开工前要求签合同，他说先过一段时间再说。当时我同意了
    之后过了一个多月，他把合同拿来，内容很不合理 ，当时就拒签了。他还把保底2000改成了保底1500+200的绩效+300的三金，后又说，如果我不愿交三金，可以补发给我。
    在发工资的前几天，他又下来告诉我，三金也和前七天的工资一样压着半年后给。我上去找老板理辩，老板就敷衍了我几句，就叫助理和我谈。然后还说我小气为了300元就找他，之后就不管了。也就是说，老板保证的2000变成了1700，后来我就只能忍下来了。
     第一个月工资只发了我900多，（这是第二个月发的第一个月的工资）我就去找行政。然后他们说我的工资里没有绩效奖，前七天的工资和三金全压了，说半年后给。当初我进来是为了做管理发展公司，老板还给我说了一大堆的好话。我是想这里有发展就没在乎他的工价，谁知他只是骗我给他工作。
     发第二个月工资的前几天，行政部的人和我说因为我的计件工资低于保底，所以就得按计价的工资给。低于保底的钱是因为厂里的业务不够与我无关，用的也是老板自定的不合理的工价。发完工资1267后就去找老板，他就说我做事抱着有保底的态度，说我没有做事。我就和理论说是你公司业务不够，而且我还是你有多少活我就干了多少，没有耽误你发货的时间。他就说我没事就去别的部门干别的活，（事先又没说）又没人安排我去做别的事，有的安排了我做不了。他又说是那人管理不行，而且那个人也被他辞退了，他就把责任推到那个人的身上。
      因为工价谈的不合理，我就不做了老板也同意了。这是算解聘还是什么？需要我提出书面资料还是公司提出？
     从6月30日到现在7月4日，工资算出来了就是推脱迟迟不给发。说还有东西没核对等等，为借口。7月4日我打电话去问行政和财务他们一样的推脱，只说他们没有时间管我的事，也没有人来核对他们所谓的要核对的东西。
      我想资询下，公司这样算不算违法，拖欠工资？我的押金和三金能要回来吗？公司说这些都不给了。而且在走前老板答应按我的计件工资给我，最后还是按他自己说的那种。请问我想维权我该怎么办？耽误我的时间精力，精神损失能得到赔偿吗？