企业综合计算工时工作制如何更改

企业综合计算工时工作制没有到期想更改，怎样写情况说明

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提问人：刘学文abcdefghi
提问时间：2015-11-06

我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？

c345705434 已解决 2009-06-29 回复(1)

我与公司签订的合同工时制度为:实行综合计算工时工作制度.我每天早上上班时间为9.30，到晚上22.30-23点不等,而且国家法定节假日也没有放假(如:今年的中秋和国庆,公司一共补贴250元),连春节也没有假期(我也不属于公众服务类行业)这样合理吗? 标准工时又是什么呢?.我现在是一年放一个月的假(整月一起放)

hajiichur 已过期 2010-12-06 回复(1)

关于企业实行综合计算工时工作制的问题

我是一个服装门店的员工。公司是一家日资企业，公司实行综合计算工时工作制，每个月500小时以上算加班，但实际操作时是每周上五休二，每周班表显示工时为40小时。请问律师，这样是否符合国家规定。谢谢！

sfdx1111 已解决 2012-05-27 回复(6)

这样的工作方式适用综合计算工时工作制吗？

(1)一年365天，每天24小时不停机生产，上班时间是三班二倒轮班制，即每班工作时间12小时，休息24小时，三天一个周期的。这样的工作方式适用综合计算工时工作制吗？ (2)如果上班时间是三班三倒轮班制，这样的工作方式适用综合计算工时工作制吗？ (3)这样综合计算工时工作制的周期是多少？ (4)一年365天，每天工作8小时，这

dong6803 已关闭 2013-07-22 回复(0)

综合计算工时工作制可以不付夜班费吗

我是做物业的我们公司需要翻班，做2休1，是12小时的班，公司实行综合计时制，晚班上12小时不付夜班费合理吗

wunikan 已过期 2014-09-13 回复(2)

综合计算工时工作制的疑问

1、现在我单位实行每天挑人上班，但每天(含节假日)早上必须报道。我每天早上报到然后挑不上，算不算上班。如果算休息，与《劳动法》第38条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.【劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明：第38条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息】. 2、单

chenj5171 已过期 2014-09-25 回复(1)

我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制，公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制

我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制，公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制，因刚进公司时是在总部，大家都是按照一天8小时，双休来上班，但今年被调到门店了，门店的人事就要求按照综合工时制来上班，但是跟我的合同并未重新签订，这样我还可以按照8小时标准工时制上班吗？还是必须按照综合工时

ask20150129gug 已过期 2015-01-29 回复(1)

签署综合计算工时工作制的情况下可否要求给予基本工资等问题

我的劳务合同签署的是综合计算工时工作制，目前在该企业已经工作了10年了，最后一次合同签署是2014年到2017年，目前由于公司项目的减少，随着项目的结束，只好回家休息，问题就在这----以往公司是发基本工资处理，目前说撒不上项目就没基本工资的说法，请问像公司这样的操作是否合法啊？其二，若是不合理的话，我们提

cqhjk 已过期 2015-03-30 回复(2)

我的合同签的是综合计算工时类劳动合同~~实际工作上48休48

我的合同签的是综合计算工时类劳动合同~~实际工作上48休48~这样算下来~每月超时186小时~现在每月超市补贴费是1000块钱~问下最多能补多少钱

ask20150616ren 已过期 2015-06-16 回复(5)

请问：北京公交企业实行综合计时制，计算加班费时按公里计算合法吗？计划工时没有超过法定时间

15801112021 已过期 2015-10-29 回复(5)