签署综合计算工时工作制的情况下 可否要求给予基本工资等问题 我的劳务合同签署的是综合计算工时工作制，目前在该企业已经工作了10年了，最后一次合同签署是2014年到2017年，目前由于公司项目的减少，随着项目的结束，只好回家休息，问题就在这----以往公司是发基本工资处理，目前说撒不上项目就没基本工资的说法，请问像公司这样的操作是否合法啊？
    其二，若是不合理的话，我们提出解除劳务合同，可以否要求公司给予我经济补偿啊！（目前为止公司多次不能按时发工资，拖欠一般是1个半月左右）
    其三，若公司应该给予经济补偿，那么又该按上一年的基本工资计算，还是按社平工资或我上一年的总月均工资计算啊！