我是09年进的这家公司，签订的是3年零3个月的固定合同，没有试用期，可是在同年进来的同事也签订的是3年的固定合同，但他们有6个月的试用期，试用期过后都有加工资，请问公司这种不同的劳动合同合法吗？谢谢回复。
各位律师好：本人签订一份劳动合同。有这样条款： 已方采用如下用工方式：标准工时制，即每天工作不超8小时，一般每周工作不超过40小时。没周至少休息一天。 劳动报酬：之道普通员工加班按计件计算，办公室文职即管理人员每周加班不得超过36小时，(周六加班包含在工资总和当中）。 公司没给买社保。 合同中
关于单位收取押金并没有签订劳动合同的问题，请专家解答一下啊，谢谢~
我现在在本地一个私有的甜品店上班，进公司的时候交了300服装费，后来又扣了300押金，说是干足了半年之后离职的话就会返还，当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请，现在已经干了8个月了，于11月初提出离职，写明了是11月底离职，但是现在公司说找不到人顶替我，下个月不予辞职，如果自己走的话不退押金及服装费，请
本人签订劳动合同，合同条款要求1.每天工作不超过8小时，每周不超过40小时 2.劳动合同要求每周加班不超过36小时（周六加班包含在工资总额当中） 劳动合同法要求是21.75天工作日，5天8小时，月加班不超过36小时。请问伙是否要求补发周六加班费？没买社保，。以上两条的劳动合同的
律师们 好！ 我工作地是在深圳，09年4月份开始在一家公司上班，签定劳动合同后，按照公司规定，月薪人员周六、周日加班不给加班费，又没有给我买社保，现在另一家找到合意的工作，而之前那家公司一直不批我辞工申请，说辞工要一个月，新公司也不会等我一个月，请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合
我是一名从事电力安装的电力工人，是一名临时工（全公司人都是临时工，），公司一直也没给我们签定劳动合同，拥有电工证，自1995年参加工作值今一直从事电力安装工作，现在企业改制，原先是电业局的多经公司，现在改制后，宣布独立，2010年脱离电业局管理，单位不承认我之前的特殊工种和工龄，我该怎么办？
我是一名从事电力安装的电力工人，是一名临时工（全公司人都是临时工，），公司一直也没给我们签定劳动合同，拥有电工证，自1995年参加工作值今一直从事电力安装工作，现在企业改制，原先是电业局的多经公司，现在改制后，宣布独立，2010年脱离电业局管理，单位不承认我之前的特殊工种和工龄，我该怎么办？
本人于2000年在省内一国企上班，到2010-7-31号离职。中间因企业变更，由2005年国企转为控股，本有一年的买断金。后继续在此单位上班至离职。现买断金只发放了原有的3/1（500多元）。说是帮我们交原先的失业金。我想知道，这样的扣款是否合理，同时我个人保险也只交了5年。公司有义务帮我补未交部分吗。
我是一名工人，是一名临时工（全公司人都是临时工，），自1994年到2007年公司一直未给签劳动合同。2008年企业改制，给我们签订了3年的劳动合同，到2010年末合同将到期，企业想解除我们的劳动关系，请问我们该怎么办？13年的工龄有没有补贴？这13年的劳动保险企业应不应该给补交？ 委托律师，我需不需要提供什么有效证明？
律师们 大家好！ 我请问下，09年公司跟我签的合同是有要求买社保，而公司实际是没给我买社保，我是否认为此合同为无效合同，要求公司赔偿我双倍差额工资？
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资, 但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为
