我朋友在超市促销（非超市员工），顺便兼职超市另一个厂家的促销，每个月，这个厂家才给500，这天我朋友上班休息，被告知店长发现食品过期，罚款厂家2000，现在店家又要我朋友承担全部责任，一个月兼职才500，不是合同工，被罚款2000合理吗？还有，过期食品是店长发现的，不是工商局发现的，超市有权罚款厂家吗？
员工离职后,公司误给多缴交一个月的社保金,该金是否全部由员工个人承担这样合理吗
我申请的离职时间是2012年5月6号，工作最后的时间为5月6日，今天到单位办理离职手续，公司从我4月份工资里面扣了5月和6月份的保险，并且单位部门都要由我全部承担，这样合法吗？并且我的劳动合同这些都不给我，让我7月份去拿，有这样的规定吗？
2包小豌豆和1包白瓜子（总共价值不超过15元） 工商所罚款多少钱才算合理呢？我家附近也有这样的情况 罚了2000元，合理吗？是不是有点太多了？
大家好，本人是一家电力设备公司的员工，在2012年的时候，我的客户让我开具了两张增值税发票，共计金额大约20万元左右，但是由于该项目购买了其余公司的产品，我们的发票也就没用了，当时我本人不知道增值税发票还会过期，也有让客户从新够买的想法，发票一直没退回公司，但是在7月份发票过期了，公司说实际税额已经产生了
工商局在农村个体经验户查到不到20元的过期商品，处以500元罚款，是否合理？对于食品安全法85条中的“违法生产经营的食品”中的“生产经营”能否给予详解?
我以前是个体营业执照，在镇内年检。到2011年9月份工作人员给我换了个人独资企业工商营业执照，这段时间停业了，2012年7月初工作人员给我电话说年检过期，接到电话后到县工商局年检要罚3000元？我没那么多钱交！到至今已有10月了！我做的是废品行业，本来2012年废品行业难做.到至今还停业中。现在要开业执照没年检.如果工作
离职时社保如何计算，离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗？
离职时社保如何计算，离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗？ 离职月老板说要扣除公司缴交部分中离职后天数的比例，之后由于没有与财务沟通好，有给我缴交了一个月社保，接着要我全部埋单，这样合理吗？有劳动法的相关规定吗？
我在一个第三方支付的公司工作，由于各种原因，于12.16号，操作失误，网银付款时多出款一次，公司已经将我停职，全力追回多付款项，到目前为止，还有2万多没有追回，这个要由个人赔偿吗？比例是多少？同时，在多付款未完全追回之前，公司按每天未收回款余额的千分之二进行罚款，每天累计叠加，停职已经快一个月了，停职期间
我2014年11月底提出辞职，12月23日正式办理离职，但是公司在发我12月份工资时扣掉很多钱，具体的工资明细没给我，说是已经帮我预缴了2015年1月社保费用，所以要把这些费用全部扣除（包括公司应该承担的部分），我早就提出了离职，是公司没有及时办理停保，由个人来承担全部社保费用合理吗？
