试用期三个月未满，提出离职，公司不同意，一定要说等到人交接才能走，至少要半个月，过了半个月还没找到人来交接 我自己就走了，因为没法办理离职手续（经理不给签字）现在月末了没给我算工资 该怎么办
试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？
试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？我可以找劳动保障局投诉并拿回自己的工资吗
我在这家公司上了将近一个月的班（试用期一个月），在15号的时候发现他们已经招人顶替我的职位了，加上我对这家公司也很失望，刚好经理问我适不适应这份工作，我就说不适应，他就让我写了辞职报告。但是一直不让我走，说等他们招到人为止。过了几天，我试用期快到了，就去问老板是转正还是怎么着，他们就马上把我的电脑锁上
我两天前去一家公司面试接待员，交纳了50元包括说是档案费和工作证，可是没给我开任何票据，说是试用期7天，如果不到7天老板不让我干了，我能向老板要薪水吗
我2010年7月22日进入公司，未签订合同，公司说好试用期2个月，试用期过后签订合同，试用期工资为正式工资的80%。但试用期间，发现公司内部规则非常乱，员工每天都是混混沌沌过日子，所以我在2010年9月8号提出离职，工作1个半月多。离职时人事的说工资要等到11月底发，并且不肯开具任何证明，我怕到时候拿不到工资，毕竟要过
我还在试用期，打算9月19日离职，今天口头及邮件向上级提出离职，公司说要是离职就扣掉我这半个月的工资 我听说需要提前三天才合法，我这样算提前三天吗？
你好。我7月27号进了这家私人公司。做了一个月，到8月31号下午，提出了口头离职申请，当时经理也同意了。到9月16号发工资的时候，却扣了我10天的工资。他们说，因为我没有提前十天申请，所以扣我十天的工资。请问，这合法吗。我要怎样才能找回我自己的权益。谢谢。
我试用期期间，提出离职，13号提出的，18号走的，但手续未全部办好，因领导让我全部移交下一个人，但下一个人已经签字了，领导还是不肯签字，我因找到新的单位，后来就没去办离职，请问这种情况能拿到工资吗？
本人在一家单位按合同转正后工资为2300，现在是试用期，工资现在是转正后的80%也就是1840，但是第一个月公司就按转正考核制度又扣掉20%，我第一个月只拿到1472也就是正式员工工资的64%这样合理么？
规章制度写每月30%工资年底给，试用期合同写给全额，我现在试用期内对公司不满意离职，剩余的30%能拿
本人是南京的，在南通工作一段时间，实习期内（协议签3个月）对公司不满意于是辞职，公司工资每月支付支付70%的工资，走的那天，老板拒付一个半月的工资，及之前一个月剩的30%工资，公司规章制度说每月30%工资留到年底支付，若半路离开就不支付。但是我实在实习期内辞职和离开的，试用期合同上写：“按事先约定工资为****元
