员工严重抵触上司，如何开除？

如题。。。曾经与该员工坐下来沟通过2次，但工作起来总是与上司顶撞，不服从领导安排，并有意无意的言语攻击上司，此现象已严重影响公司团结；严重影响团队稳定；做事态度导致此人给公司带来了一些损失；请问，如何开除该人员？请专家细细说来无上感激！谢谢再谢谢！
另外！若强制将此人调离其它部门是否违法？法理依据是什么？不适应这个职位，让他去做别的总可以吧？说不定哪天自己受不了新工作而自离呢？此人不除，早晚要出大事，怎么现在的法律不能保障企业的利益呢

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提问人：summitbai
提问时间：2011-06-29

无故开除员工如何补偿

我在一家私人医药公司工作9个多月被无故开除没有提前通知请问如何补偿

jiangqiang22 已过期 2009-08-12 回复(6)

根椐劳动法规定，公司开除合同期未满的员工如何赔偿？

因为待遇问题不满，今天没有加班，导致生产线停产，公司就将本人及有关人开除！

1997003 已过期 2009-09-10 回复(3)

因员工损害公司利益，因此开除并不发其工资，法律如何解决

liujuan-0309 已过期 2010-11-03 回复(5)

开除严重违反公司制度的员工，企业需要赔偿吗？

我公司有一个员工做错事情，主管知道后对她教育，结果她不听教导还撕破主管衣服和咬伤主管的手指，我公司开除她，请问要付赔偿金吗？

fZX3714 已过期 2011-01-09 回复(2)

请问直属上司拆了员工的薪资袋是否属于违法行为？该如何维护自身权利？

苏州人3789 已关闭 2011-03-11 回复(0)

试用期内是单位是否可以随便开除员工

我在一个工厂上班，当初是公司总经理亲自面试的，当时他说试用期是三个月到半年，我在这个厂上了八天的班，第八天晚上，人事的一个人就找我谈话说我昨天晚上他们开会了，说我不适合这项工作，让我明天不要来，请问，他们的这种做法合法吗？

pEl5486 已过期 2011-06-22 回复(1)

公司无理由开除员工

我在某公司上班2年零6个月了，因公司叫忙又缺工人就叫我加班说给我加班费，但发工资后发现没有发加班费我就向公司负责人要这个加班费，在我向告诉要加班费时争吵了起来公司就要开除我。请问这样的开除员工合理吗？我可以什么权利来维护自己应得到的补偿。

DDq4415 已过期 2011-06-23 回复(2)

公司无理由开除员工

我在某公司上班2年零6个月了，因公司叫忙又缺工人就叫我加班说给我加班费，但发工资后发现没有发加班费我就向公司负责人要这个加班费，在我向告诉要加班费时争吵了起来公司就要开除我。请问这样的开除员工合理吗？我可以什么权利来维护自己应得到的补偿。

rsJ7836 已过期 2011-06-23 回复(3)

私企员工死亡如何赔偿

我有个叔叔在私企工作，加班中突发脑出血经抢救无效死亡，超过48小时，公司说不能算因公死亡，出于人道主义支付了抢救费用和丧葬费用，叔叔家中还有两个11岁大的孩子和一个80多岁地老人，他的妻子没有工作，公司应该对此补偿救济费吗？能得到什么补偿？

OcO1109 已过期 2011-06-25 回复(3)

如何解决适用期员工的工资问题？

作为企业主，如果适应期员工认真踏实按制度工作，即使最终发现自己不适应公司而请辞，按约定发工资也是可以的，毕竟员工是认真做事了的，但很多情况是另外两种情况，一、不安心工作，有边干边找的心理，积极性差偶尔也会迟到；二是大部分每天不能完成指定任务；这两种情况一般是出现在报到一周之后，在这个15到20的时间点上

绿色精灵已解决 2011-06-28 回复(1)