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员工严重抵触上司，如何开除？
员工严重抵触上司，如何开除？ 如题。。。
曾经与该员工坐下来沟通过2次，但工作起来总是与上司顶撞，不服从领导安排，并有意无意的言语攻击上司，此现象已严重影响公司团结；严重影响团队稳定；做事态度导致此人给公司带来了一些损失；请问，如何开除该人员？
请专家细细说来 无上感激！谢谢 再谢谢！
曾经与该员工坐下来沟通过2次，但工作起来总是与上司顶撞，不服从领导安排，并有意无意的言语攻击上司，此现象已严重影响公司团结；严重影响团队稳定；做事态度导致此人给公司带来了一些损失；请问，如何开除该人员？
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问题状态：已过期
提问人：summit……（江苏－苏州）
提问时间：2011-06-29 12:56
提问人：summit……（江苏－苏州）
提问时间：2011-06-29 12:56
已有4位律师回答了该问题
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根据公司规定和法律程序解除劳动合同。
追问：能细致点嘛？是不是必须具备书面形式的三次以上警告才可以开除？谢谢 -
只是抵触，不能作为理由的。可以调离看看。
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看看公司的规章制度是否有相应规定，可以根据相应的规定进行处罚甚至开除。
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你可以按照企业规章制度处理，但前提是要有完善的规章制度。
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