你好！ 我和村里大队于2002年承包了35亩地，合同是30年。现有企业要与大队征地，未经我同意以与企业协商好，后与我协商价钱不合标准我不同意 ，是否可以不租？
我是2001年与企业签定的劳动关系,2002至2008年我先后在企业中入股6000元,额外缴纳了风险抵押金2000元,2008年企业改革将原有地皮租与其它企业,因此企业让我回家待岗,其间没有给我开过一分钱工资,其间由于种种原因我与企业几次交涉,因为拖欠我的工资,所以企业逼迫我写下保证书,内容为企业有权与我解除劳动关系2009年8月我怀孕
员工是否有权拒签企业不合理制度?因拒签被企业罚款降薪是否合理?
我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业因此而罚款降薪是否合法！ 企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年
您好。我是一名劳动者在沈阳工作，去年在一家单位工作，该单位少给我交了两个月医疗保险，同时违法给我解除了劳动合同，将我辞退，但解除劳合同证明一直没有给我，在劳动监察帮助下，该公司才延后三个月给我，因此我是否有权请求法官将欠我的两个月医疗保险给我补缴，同时该公司一直没有给我出具证明，导致我无法找到工作及
我市在3年前，进行了供热系统分户改造。当时供热企业在分户改造时即没有说收费，也为说不收。只是说先分了再说。今年，供热企业要求住户足额缴纳当年分户改造费用。否则拒收今年供热费，还要关栓停热，请问，是否合理！谢谢
企业是否有权单方终止合同？企业违法用工终止合同我应该获什么样的补偿？
我2003年入职共签过7次合同，第7次合同于2009年签到2012年，但现在企业要裁员（企业盈利，岗位未发生重大变革）我本人不愿解除合同，我是否可以要求企业补偿我2011、2012年的工资和养老金解除合同.或者，要求2倍赔付，因为企业违反劳动法用工（我们每天上早7点到晚7点一个月大约20天，这20天里8天夜班，休10天，周六、日加
员工在进入企业之后，达到公司的要求转为正式员工，因为工作的性质是业务型的，按照企业的说法，是说员工在转正之后要连续两个月达到挑战线，要是没有达到的话就会把员工转为试用期，请问企业是否有权这样做呢？这样的话员工的利益就很不稳定。请问员工该如何处理？
员工在进入企业之后，达到公司的要求转为正式员工，因为工作的性质是业务型的，按照企业的说法，是说员工在转正之后要连续两个月达到挑战线，要是没有达到的话就会把员工转为试用期，请问企业是否有权这样做呢？这样的话员工的利益就很不稳定。请问员工该如何处理？
我是德惠农民；我社于1983年末分产到户，1984年因落实政策我社社员李xx回到原单位上班。将其承包的责任田《1.35亩》交回村社 。到85年4月份，由于当时无人肯承包该地，村社领导找到我协商承包该地...。经协商同意按责任田性质将该地长期承包给我，并签署到我的责任田承包合同书上。我一直耕种该地到现在，并履行了各项义务
