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员工是否有权拒签企业不合理制度?因拒签被企业罚款降薪是否合理?

员工是否有权拒签企业不合理制度?因拒签被企业罚款降薪是否合理? 我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求,而拒决在制度上签字!因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错?企业因此而罚款降薪是否合法!
问题状态:已解决
提问人:995874……(江苏)
提问时间:2010-06-03 19:30
已有1位律师回答了该问题
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