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转正之后企业是否有权把员工降为试用期?

转正之后企业是否有权把员工降为试用期? 员工在进入企业之后,达到公司的要求转为正式员工,因为工作的性质是业务型的,按照企业的说法,是说员工在转正之后要连续两个月达到挑战线,要是没有达到的话就会把员工转为试用期,请问企业是否有权这样做呢?这样的话员工的利益就很不稳定。请问员工该如何处理?
问题状态:已过期
提问人:Anm8517(陕西-铜川)
提问时间:2011-02-28 16:46
已有2位律师回答了该问题
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