我于6月21日提交辞职书，希望工作到月底，剩下的时间当请假。公司说不可以。其实我在3月份时已交了辞职书，当时人手特别紧，经理收到我的辞职时立刻给我信息希望我再考虑一下。后来又找我谈话，说要加工资，结果我留下来了。到现在我决心要走，也希望公司能给我个人情，看我当时也给了他们人情，无条件听从他安排加班甚至长达16个小时，累计超过50个小时一月，而且从我入职到现在一天假也没请过的份上，让我请几天假。经理说严格按公司规章制度来，提前几天走扣几天的工资。
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
我在一私立学校打工多年，今年，由于学校拒绝为我们职工办理社会养老保险，我们离职后与学校对簿公堂，要求学校为我们补缴社会养老保险金，并补齐寒暑假工资（工作至今，一直没有寒暑假工资），但校方不但要求法院驳回我们的请求，且反告我们，要求我们支付历年来在学校的伙食费，事实上，学校事先并未说明是收费的，也未收
劳动局办理退休人员说要我原来在单位交的设会保险凭证我在92年前不是按视同工龄吗，我那有啥凭证，说没有就办不了，我不知该怎办。
我在一家公司上班，2月21日报到的，4月13日就提出了离职申请，主管部门人员签字了，说要招到人才能走。但老板没签字，他说：“招到了人才签字办离职手续。”现在已经一个多月了都没招到合适的人，中途4月份底有招到过人；因生产需要就把人叫去车间上班，说过两天5月份就来替我的班。结果两天之后，人没有来。直到后来也招来
员工因家中有事，以短信形式向其主管请假（没有说明请几天），请假半个月后，因事情仍未处理完，员工电话告知主管不能回公司，主管同意了。但两天之后，该员工得到通知：该员工的主管已经调到其他部门，现由新主管接任，新主管要求该员工，必须尽快回公司上班，否则按离职处理。 该员工在职期间，未见过任何有关员工手册的
请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训，离职时是否要赔偿培训费？
我在现在的单位工作期间，曾多次，较长期被派往外单位进修，现在我打算离职，请问是否需要赔偿公司培训费？ 我的几次进修，均未取得进修单位颁发的证书，那些单位我个人认为也不具备培训资质，但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据
你好 我在今年6月10好离职 刚好我们的工资是10号发的 。去年年底的时候 我们部门的主管开会说过 今年会发奖金没有任何的书面的协议但是刚好10号就有发奖金而我们几个辞职的都没有 我想问下 公司是否应该给我们发放奖金
停薪留职期间合同到期，单位不给办理离职，新单位无法交社保。急！！！
2009年4月提交离职报告后，工作、物品全部交接，但没有签任何交接清单。单位以影响不好为由不予办理离职，要求我停薪留职（停薪留职也只是口头约定，没有任何书面材料）。停薪留职期间，合同到期（2010年4月），期间一直未办理离职手续。现在新单位要办理社保，我回原单位办理离职，他们以物品未交接清楚为由不予签交接单，
