劳动合同公司扣下不给，五险一金没有全交，加班工资未能全部发放

我在一家国企改革的私企工作，签劳动合同的时候上面公司方改写的都没有写，是空白的，签后的劳动合同公司扣下不给，五险一金半年后才开始补交，并且没有全交，加班好多时间都不算考勤，考勤里有的加班工资未能全部发放。我如何维权

公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资

2005至今在公司工作至今，没用签过劳动合同，过去要求过签，但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资，并解除劳动关系，但是公司说没签合同是因为工作疏忽了，不是故意的，而且工资、社保都是正常发放的，所以拒赔，这样的说法成立吗？ 我可以要求一年的双倍工资赔偿吗？能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合

辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费

我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？

我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗

我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职

公司没有按照合同规定的日期发放工资可不可以申请解除劳动合同并

公司没有按照合同规定的日期发放工资可不可以申请解除劳动合同并要求公司赔偿

律师好！请问公司没有及时发放我的工资，我是不是可以直接和公司解除劳动合同

律师好！请问公司没有及时发放我的工资，我是不是可以直接和公司解除劳动合同，合同解除了，公司是不是应该给我经济补偿。谢谢

公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时

公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时。这样合法吗？

我在一公司工作了两年多，没有合同没社保，公司常拖欠工资，加班超时

我在一公司工作了两年多，没有合同没社保，公司常拖欠工资，加班超时，现在开除了我，请问我可以告他么？

公司以走流程为由扣押工资两个月至今未发放，入职后签订的合同也没有返回

公司以走流程为由扣押工资两个月至今未发放，入职后签订的合同也没有返回，致电财务经理告诉走流程要7天，7天之内会发放8月份的工资。至今已经等了6天。仍旧一点消息没有。如果明天还不发工资应该要怎样做。目前手里有公司的OA流程。其他证据都没有

没有签劳动合同，工资是怎么算的？另外如果公司因为没合同拒结工

没有签劳动合同，工资是怎么算的？另外如果公司因为没合同拒结工资怎么办？

与公司签订的试用期合同是三个月的，没有签劳动合同。目前公司拖欠工资

与公司签订的试用期合同是三个月的，没有签劳动合同。目前公司拖欠工资，打算辞职，但是之前签的试用期合同说要是在这三个月离职，就按最低工资1100的标准来算。目前很困惑，我就想问他们的试用期合同合法吗？