与公司签订的试用期合同是三个月的，没有签劳动合同。目前公司拖欠工资

合同纠纷

与公司签订的试用期合同是三个月的，没有签劳动合同。目前公司拖欠工资与公司签订的试用期合同是三个月的，没有签劳动合同。目前公司拖欠工资，打算辞职，但是之前签的试用期合同说要是在这三个月离职，就按最低工资1100的标准来算。目前很困惑，我就想问他们的试用期合同合法吗？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2015-10-22 11:15

已有3位律师回答了该问题

110网律师2015-10-22 11:34

根据法律规定，试用期不可单独约定，只有签订正式劳动合同时，才可以约定试用期，而不是试用期满后再签订劳动合同。

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追问：当时公司说试用期三个月满了之后再签订劳动合同，我上个月7号进的公司，本来这个月15号发上个月工资，但拖到现在，多次追问财务无果，如果我现在提出离职，我以前的工资怎么算？会按照试用期合同约定的来算吗？
110网律师2015-10-22 11:46

公司拖欠工资你可以向劳动监察部门投诉或者直接提起诉讼，你所签订的试用期合同应当明确劳动报酬的计算，不应当以离职条件而分别计算。

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徐涛律师2015-10-22 16:22

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