我因病有三甲医院开的三天病假，上班后别告知不批假，并要受到待岗三个月停发各项津贴补贴的处罚。请假当天电话告知领导，一个不批，一个不接电话，后又我老公亲自到单位送假条，均不在。请问这样的处罚合理吗？我要怎么维护自己的正当权利
工作一年了，考核合格，已发试用期培训结业证书 现在应该转正了吗？？？ 但是好像还没定级， 工资还是试用期工资，手里只有已过期的试用期聘用合同。 现在诊断为“神经衰弱、多虑抑郁”， 失眠头痛，疲倦压抑，眩晕脱发，无法坚持工作。 不断请病假休息一个半月了，不愈，不知何时能康复。 医生建议长期调养
我合同未到期，因病请了4个月假，现在好了可以上班，公司却要我待岗，我想咨询以下问题： 1，公司应该如何支付我病假期间的工资和医疗费用及三金 2，待岗工资应如何发放，待岗有期限吗，待岗到期后公司应该如何安排我 多谢了！
我因为在工作期间患上抑郁症，上个月开始我请了整月的病假。可今天我拿到我的工资条，我有些地方不明白，请帮我分析一下。我的基本工资是3941.00元，津贴是400.00元，但下面有一项是薪资调整为-2062.28元（这是什么？我不太明白）。
本人在职期间不幸患有尿毒症，现在需要长期请假去医院进行血液透析治疗以及住院，不能上班。单位每个月只是允许我3天的病假，其余不上班的日子当作事假，扣除了我合同工资的70％。我在单位已经服务三年，劳动合同每年一签。请问单位是否合法。另外，到年底的时候，单位是否可以不再与我续签劳动合同？谢谢
由于企业停工停产下岗待工，待岗期间，企业规定发给｛基本生活费+工龄｝*80%，待岗时间为2月-5月。问待岗期内独生子女费是否能停发，5月25日复工，至月底，连续7天，工资怎样发放
我是岳阳县湖南科伦制药有限公司员工，我们请一天假扣工资50元，请二天扣200元，请三天扣除绩效工资。超过40天，取消所有工龄工资，作新工处理。我们能否按劳动法规定的休病假并拥用病假工资。请问我们该如何结算病假工资。我们该如何维权。
