首先，要看不是不是工伤或职业病，如是工伤或职业病，则在医疗期内应享有停工留薪待遇。工资、保险、医疗费用都照有；
其次，如不是工伤或职业病，你在单位工作期限长短决定你的医疗期。如法定医疗期达到四个月，则在医疗期间可以领取病假工资；
如法定医疗期只有3个月，则前3个月可按病假领取工资，后一个按事假处理。医疗费用按医保、三金照有。
第三，待岗时间未超过一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同约定待岗期内工资，超出一个工资支付周期的，用人单位至少应按劳动合同约定的工资的80%支付生活费。