不签无固定期合同双倍工资

2010年6月30日，我与单位签订的十年期合同到期终止。依据劳动合同法第十四条，要求单位与我续签无固定期合同，单位不但不签还强行停止了我的工作及五险一金。后经仲裁胜诉，于2010年12月22日续签了自2010年7月1日为起始日期的无固定期限劳动合同，签字日期为2010年12月22日。请问；我可以要求2010月7月1曰至2010年12月31日共六个月的双倍工资吗？谢谢

未签无固定期合同的双倍工资和违法终止合同的赔偿金同时索要合法吗？

未签无固定期合同的双倍工资和违法终止合同的赔偿金同时索要合法吗？ 我在单位连续工龄已有12年半，因一直从事职业危害病工作，单位每年10月份都给我体检一次，直至2007年10月最后一次体检，2008年6月30日单位在未给我进行离岗前体检的情况下与我终止劳动合同，时至2009年5月单位坚决不同意我回去上班，也拒绝支付赔偿金

单位未与我签无固定期合同的双倍工资赔偿和单位违法终止合同的赔偿金同时索要合法吗？

我在单位连续工龄已有12年半，因一直从事职业危害病工作，单位每年10月份都给我体检一次，直至2007年10月最后一次体检，2008年6月30日单位在未给我进行离岗前体检的情况下与我终止劳动合同，时至2009年5月单位坚决不同意我回去上班，也拒绝支付赔偿金。 请问我若起诉单位，根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位支付赔

无固定期限劳动合同是否享有双倍工资待遇

我是08年4月入职，到现在09年10月也没有签订劳动合同，从08年5月至09年4月应该获得11个月的双倍月薪赔偿，09年4月后按新《劳动法》认为是无固定期限劳动合同，用人单位无视法律的规定，仍然不与我订立劳动合同。对于这种情况，《劳动法》第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

视为无固定期限劳动合同 的双倍工资的 一点疑惑

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【用人单位应当自《劳动合同法》实施后起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每 月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动

法院判决签订无固定期限劳动合同，单位一直不签，是否一直要支付双倍工资？

当事人1996年到用人单位上班至今，单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院，2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班，但判决一直没有执行。请问，如果起诉，法院会支持多久的双倍工资？ 请列举法律依据，是依据《劳动合同法》第82条第二款，还是依据《劳动合同法实施条例》第7条？

双倍工资最多可支付11个月适应无固定期限劳动合同吗

双倍工资最多可支付11个月适用也未签无固定期限劳动合同吗

公司不签合同与双倍工资的问题？

我在一家小型广告公司上班，现在已经工作有6个月了，一直没签合同，没工作证，也没签任何表格式的资料。只是简单的留下了一些联系方式、地址。公司上班时间超长，有时一天上十几个小时，有时这个部门又去做别的人少的部门的事，尤其是体力、幸苦的事。好在月底按时给工资，有时也有奖金（很少，百把块），但没有加班费

没有签定劳动用工合同是否可以要求工厂支付双倍工资？

请问如果劳动合同去年到期了，工厂没有给工人续签，现在辞职了，能不能去告工厂？有没有机会告赢？在线等，知道的回复下哦，谢谢！

公司注销以后能逃避赔偿员工因不签合同导致的双倍工资么

如题，现在有几个员工因为没签合同没交保险索赔双倍工资，已经提出仲裁了，如果现在注销公司还能逃避这个赔偿么？

我可以要求公司支付未签合同的双倍工资吗？若我合同有效，我的工龄怎么算呢？

我在公司上班，2007年签过一次合同是到2012年的，但2008年我辞职回家生孩子。2010年我又回来上班，且公司算我一个月的试用期。现在公司无故辞退我。期间未为我缴纳任何保险。每天工作13个小时。综合工资不足2000元。