连续上班一个月了，法定假日的5月3日上班一天。可以以调休方式解决吗?随意延长日工作时间的加班费是工资的1%-50%跨度太大了.如果公司要求加班员工有权拒绝或者以(不调休)加薪200%的方式向公司提出要求吗?
我进入公司4年多，现在向公司提出要求支付加班费，公司的答复是计算全部加班时间，安排我补休，请问公司这种做法合法吗？可以把任意时间段的加班时间累加安排补休吗？ 我主要想咨询“公司要求我们把4年多的加班时间累加一起补休”的做法是否合理？
我现在每周上6天班，平时加班1.5倍工资，公司还时常星期天上班，调休到其他时候，请问这样可以吗？我们公司现在是实行的产量制，没完成产量加班，公司是不是可以不给加班费？
休息日加班，比如5月8日（星期天）我加班12小时，后5月9日（星期一）安排休息，那我5月8日超过8小时的那4个小时应该算1.5倍还是2倍？同样，5月2日（星期一）是国家安排调休的，我上了12小时班，超过8小时的部分是1.5倍还是2倍？国家是否有相关法律法规明确规定？
我最近应聘进入本市的啤酒厂工作,该厂已被青岛啤酒厂收购,但仍然自称是国营企业.,一切都会严格遵照新劳动法执行. 入厂时,该厂人力资源部和我们新员工口头约定了试用期为一个月,试用期工资为1000元整,没有任何其他额外薪酬,没有正式员工的福利,加班也不会支付任何加班费. 实际参加工作后,工厂安排我们和其他以签过劳务合同
我想咨询一下关于加班工资问题。我是06年入公司的当时谈的是一周五天工作日，到06年10月份，公司单方规定一周六天工作日，而且是无报酬的，直到2010年10月又改回一周五天工作日，现在我想要回周六工资可以吗？注明：1、向公司提出这个加班费问题，公司答复在离职的时候再给研究，不离职不给研究。 2、向劳动仲裁提出此
我们厂和我们签的合同是二十八天，每天八小时。但是额外的加班小时是按照3小时=四小时算的，这样可以吗？还有就是，我们签的是二十八天，那么平时的双休上班，厂里需要给我们支付双倍工资吗？
请问，如果用人单位安排在正常工作时间内无法完成的工作。但是在加班期间确不支付加班工资是否属于违法行为。如果不加班会造成业绩下降，这样绩效工资会变少。作为员工该如何维护自己的权益。
就是6月6日为法定的端午节，本来我是一周休2天（周6和周2休息），其他5天都上班，也就是说我本来周日是要上班的。但是，公司让我周日休息了，而法定假日的周一继续上班，我说那周一应该算假日加班哦，公司说不算，公司说我周日休了所以周一算正常上班。 我始终觉得不对，要是每个公司都这么换，比如把年初一到初3都用
各律师，你们好： 我是工厂的机器操作员，因为我是拿月薪的。因本部门没有事做，公司要求我去别的部门帮忙。因我晚上没有去加班，公司就罚我款，说我私自不加班。请问这样可以向劳动服务所投诉吗？
