我公司有三人于去年7月相继休产假，期间公司公司全额发放，待我们生产后也将需要休产假提供的手续（诊断证明，出院小结）提交公司用以审批产假，但是过了一年以后公司又让我们重新提供诊断证明。出院小结。出声证明以及独生子女证，如果提供不了就扣工资，问题是诊断证明和出院小结当初休产假的时候医院已经开具并提交给公司了医院已经拒绝给再次开，独生子女证因还想要第二胎根本开不了，但是公司强制性的要提交，并以扣工资为威胁，请问如此行为合法吗？我们三人目前还处于哺乳期。
您好，我是上海的。我的情况是这样的，生育基金早已领了，产假期间的基本工资公司已发给我，可是现在财务告诉我，产假期间的基本工资公司是不能发给我的，因为我已领了生育基金了，叫我还给公司。 请问在产假期间什么情况下可以领公司发的工资呢？难道领了生育基金就不可以领工资了吗？
本人于2010年1月28日顺产（该时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖300
律师： 你好！ 我现在怀孕两个月了，想询问一下，到时我请产假时，工资是按我原来的收入发，还是上海市的最低基本工资？ 谢谢！
我去年9月怀孕 今年5月底的预产期 目前一直在单位工作 预备到五月中旬开始休产假 但是公司最近业务量少 听说准备要在5、6月份从西安撤离 但北京总公司还存在 那么如果解散我的产假工资应该怎样支付 我的合同签了三年 还有一年半到期 但是合同是跟西安分公司签订的 如果解散 我还能拿到产假工资吗
我是河北省私企的员工，我是今年8月的预产期，我今年27岁，现在公司告诉我我的产假是105天，产假工资按基本工资发放（我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的）这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险，生育费用应该由谁出，（听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的，而且是定额的
问：我们是一家台资企业，我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险。但是，该女职工提出质疑，要求公司依照《员工手册》的规定写“规定产期不付”是什么意思？如何来维持自己的合法权益
您好，我想咨询个问题，关于在申请工伤认定期间是否可以不支付工资和医疗费，待认定下来后做出劳动能力鉴定后再支付费用？ 谢谢！
