上海人到社保领，按平均工资发，外地人单位发，按产假工资标准发

您好，按您的月平均工资发放，若社保基金发放的生育津贴低于月平均工资的，不足部分由用人单位补足。

你好！

产假期间的薪资福利不变，也就是说按照你原来的工资发放。

1、缴纳社会保险的，由社保支付，工资收入高于三倍的部分由公司发，低于平均工资的，按平均工资发放；
2、没有缴纳社会保险或者综保的，由单位按照你的工资水平全额发放。
3、产假属于法定的，无须公司批准。

休产假按你原来的收入发放。

根据法律规定，产假工资按原工资标准发放。

但如果缴纳社会保险的，由社保机构支付；实际工资收入高于缴费基数的部分，由公司支付。

若还有疑问，可以来电咨询专业律师。