09年7月7日我在某军区医院护理我的岳父住院期间，认识了在本院食堂的工作人员黄某。经过交谈她道出了在这里工作了十年有余的过程：黄某是1997年到该单位上班的（有健康证为证），1999年食堂承包给了一个姓郑的经营，至2009年5月10日失去经营承包权，即黄某与郑某此时终止了这层劳动关系。这十几年来，一直是早上4：30分开始工作至中午12：30后才休息。到了下午3：00又开始工作至晚上7：00，日工作时间为12小时以上。十几年如一日的工作，换来的就仅仅是每月1000元不到的劳动报酬，且社会保险也未缴纳，劳动合同也一直未签订（到当地工商部门未查到该经营单位的营业执照档案，但有卫生许可证）。依据相关法律法规，1 .她申请的权益对象是郑某还是医院？还是两个都是申请的对象？ 2.是以劳动争议提起申请还是以民事提起诉讼？ 3.如果军区院方也是被告，地方职能部门是否可以干预？
在武汉学校从07年2月工作至今，在编制未考上的情况下，学校也未与我们签订正式的劳动聘用合同，没有医保社保，与临时代课老师不同的是我们还需要坐班，并且上下班都和正式老师一样需要签到，我向学校人事部提出过希望签聘用合同的要求，遭到人事部门拒绝，理由是尚未对我们考察完毕，请问他们是否触犯劳动法，我们应该怎么
我企业某员工利用工作之便，贩卖企业公共财产，牟取利益。 请问依据劳动合同法，对这种行为该做怎样的处罚？
题: 公司因工作淡季原因，要求员工调休，公司如何操作才是合法的?比如：公司可以不支付工资等？ 请专业人员给出专业答案，最好有详细的条文表述，谢谢！
我公司总经理属法人委托,新任总经理(上海带黑性质,有灌云待庄110作证)与前任交接时因帐务纠纷,致工人停工公司停产,工资也无理拖欠发放,十月八日开始正式停产,估计在二个月内无法正式生产,工人不知如何讨要工资,曾询问过新任管理,却无答复.因新任管理是上海人,他们都不避而不见,工人全部在家不知如何是好.外地人员因在公司无
我公司是一个国有企业.是以产量计发工资的工资发放模式.在这些年里,公司每每让一线员工超时工作3-6小时,然而却最多给予3元夜班补助.有时一点都没有.对员工的质问,公司给予的回答是:"我们是以产量发放工资,没有超时工资这一说."不知这种做法是否符合国家法律?请给予回答帮助,如果是不合法的.我公司员工如何维权. 我公司是一
私人单位在事先没有通知，突然告知本人不用上班了。 工作三四年了和老板之间也没有签订合同，这该怎么维权？ 申请仲裁需要哪些证据？ 怎样才是有效的证据？
朋友承包村里土地 有一无合同 农户占用并开荒种果树 如何维权
律师你好 朋友承包村里的 一块荒地 荒地原有一农户 占用 并种植果树 还开垦一部分荒地 但是农户没有和村里签订任何合同 属于私自开垦和种植果树 朋友现在已经签订 合同并付全承包金 怎么维权 请律师帮忙解答
我的父母在江苏武进农发区承包鱼塘多年，现在那边搞开发，100来亩鱼塘被强制征用，并且限定的搬迁事件非常之短：3月7日接到口头通知，3月10日就已经鱼塘就已经被填埋，去年养了一年的成鱼以及原本打算今年饲养的鱼苗几乎全部被埋，至今没有得到任何补偿，现在家里人水深火热之中。我们要如何维权？请求律师的帮助！
公司前年因为金融危机裁员，我部门人数已经由15人减少到8人左右，由于有2人休息产假，我们实际工作人数只有6人；但是通过数据对比，我们工作量并没有明显下降，就是说现在一个人要做2个人的活。由于我们部门迟早要整合，所以，我们并没有因为增加的工作量，而增加福利或工资。 该情况下，公司做法有无问题；如果我们沟通
