公司变相增加工作量，如何维权 公司前年因为金融危机裁员，我部门人数已经由15人减少到8人左右，由于有2人休息产假，我们实际工作人数只有6人；但是通过数据对比，我们工作量并没有明显下降，就是说现在一个人要做2个人的活。由于我们部门迟早要整合，所以，我们并没有因为增加的工作量，而增加福利或工资。 
该情况下，公司做法有无问题；如果我们沟通未果，只做同期一个人的工作量，有无不妥？
谢谢