离职前年休,领导不批准,算不算无故旷工
单位领导同意我辞职,为什么不准我休完年假再让我走,而是算我无故矿工
我签完合同申请离职领导签字后后就没上班现在单位以我旷工的理由扣我工资合理么？
我签完合同申请离职 领导签字后就没上班 现在单位以我旷工的理由扣我工资合理么？现在单位说必须提前30天 但是我交辞职信的时候领导已经签字 还有就是我签的是两年的合同 试用期是两个月 我是7月28日上班的10月1 2 3日领导放假我是4号去单位办离职的 严格来说我是在试用期离职的 现在我想咨询下 他按我旷工处理的 扣了450块
我是一名货车驾驶员，今年09年5月28日是端午节，我们单位放假4天，正好是我驾驶证年审的时候，需要请假回家年审，请假5天。到今年6月19日，财务交货办解除合同手续。当时我的合同签订2年，应该到10年6月20日到期。迁涉到违约金补偿问题。单位却壹分也没有补偿。老板说请假只有直接领导签字是无效的，需要老板本人签字才有效
我母亲在一家物业公司工作10余年 工作一直很努力 从事主管一职 领导对母亲的工作态度没有质疑 但是前两个月领导大换班 11月底 新领导找母亲谈话 说收到员工匿名信举报 工作上有作风问题 并且劝母亲自动辞职 母亲与其合同签订截止日是2011年7月 母亲为此感到非常委屈 不知道该如何去办 我们老百姓应该怎样维护我们的权益 希
我在一家公司上班，2月21日报到的，4月13日就提出了离职申请，主管部门人员签字了，说要招到人才能走。但老板没签字，他说：“招到了人才签字办离职手续。”现在已经一个多月了都没招到合适的人，中途4月份底有招到过人；因生产需要就把人叫去车间上班，说过两天5月份就来替我的班。结果两天之后，人没有来。直到后来也招来
一个月前就交了辞职报告，领导一直不批准，找各种理由搪塞，实在不想继续干了，但是因为还欠我5天年假、19天的倒休，还说要是离职的话，倒休和年假是不给补偿的，我该怎么办？？？？？？
本人和公司签订了劳务合同，因有事需要急辞，公司不给予批准。说如果我急辞就算旷工一天扣一百，请问这样符
本人和公司签订了劳务合同，因有事需要急辞，公司不给予批准。说如果我急辞就算旷工一天扣一百，请问这样符合法律吗？急辞后工资改谮嚒拿？
我们单位没月25号结账然后下月25号发工资，我是7月4号申请的，然后到25号我找主任办理，主任同意了但是人力不同意，然后27号以后我就没去，8月4号我去办理他们说要扣除我矿工的费用每天300，工资不够的话叫补上才能给我劳动解除这合理么 然后他说要扣我工资，这月估计也就发2000左右可能不够扣那意思是要补交才能给我办理，
本人在一个私人小厂做烫衣。未签劳动合同的。8月5日我跟老板说过要辞职了没有写辞职书。可是没有证据证明那天跟他说辞职的事情。我该怎么办。到8月7日因身体问题在次找他辞职的事情没有证据。协商不成。他说旷工3天自动离职。你还来找我干什么。你已经自动离职了。到时候工资你别想要了。我身体真的有问题。如果有证据或没
我在沈阳中瑞零部件有限公司工作.上海通用的下属公司，我被无故旷工三天我想知道我有没有工资.工资怎么计算的.我们单位是20到15掐帐 当月开上个月工资，如果被开除了，。上个月工资和当月工资一起开吗？还是分期开，满勤奖还有没有我需要，补偿单位经济损失吗？ 谢谢，
本人因病向公司请病假（有合法的医院诊断），当家人把假条送到单位时，用人单位以没有第一时间通知单位为由算做矿工处理，且店铺负责人电话告知第二日如不能上班则按自动离职处理。且在此时也将我的各项保险终止。当我向公司提出要关于此事的书面材料时，公司邮寄至家里的通知却又告知让我在某日十点前上班，期病假期间到公
