劳动纠纷
领导无故劝离职
领导无故劝离职 我母亲在一家物业公司工作10余年 工作一直很努力 从事主管一职 领导对母亲的工作态度没有质疑 但是前两个月领导大换班 11月底 新领导找母亲谈话 说收到员工匿名信举报 工作上有作风问题 并且劝母亲自动辞职 母亲与其合同签订截止日是2011年7月 母亲为此感到非常委屈 不知道该如何去办 我们老百姓应该怎样维护我们的权益 希望好心的律师给我些建议和方法
问题状态：已过期
提问人：sunshi……（天津－南开区）
提问时间：2010-12-02 16:39
提问人：sunshi……（天津－南开区）
提问时间：2010-12-02 16:39
已有4位律师回答了该问题
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可以要求继续履行合同。
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别理睬，自己离职一分钱赔偿也没有，你母亲可能已经符合签订无固定期限劳动合同的条件。
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如果单位无故解除你母亲的情况下，是可以要求经济补偿金的
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1、建议你母亲不要主动辞职，否则会对其很不利；
2、好好工作，遵守公司的管理规定；
3、如单位无故与你母亲解除劳动合同，其可以申请劳动仲裁；
4、如需帮助，可以联系律师。
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