由于违反公司管理手册内容，被解除合同，但公司要扣除以前发的工资，是否合理？

由于违反公司手册，被解除合同。手册中有提到取消所有当期工资和奖金，但公司要扣除以前发的工资，我应当怎样处理？

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提问人：lzgpopo2
提问时间：2015-10-09

我所在的公司产品由于设计问题导致公司遭受重大损失，我做为一个生产线上的领班，我在公司里只能听从上司的，现在却出了问题。却被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚，请问这在劳动法中是否合理，

XUE784172634 已解决 2013-11-23 回复(9)

准备去一家非洲注册的企业担任翻译，但合同规定说：乙方结算工资的时间段始于甲方界定的当届任期到纳之日止于甲方界定的当届任期离纳之日。乙方的基本工资、基本奖金和特别奖金在任期期满回国时在纳米比亚结算并以现金形式发放。然后平时用钱可以向公司以白条的方式借，然后合同期满一并扣除。请问这样子合乎法律吗?还有

weiqiwu 已解决 2014-09-03 回复(1)

我们公司快破产了，从去年的7月份开始公司就一直拖欠着我们的工资，今年2月份为了给公司减轻资金压力我与公司签了解除合同的证明，公司的设备听说都卖了还民间借贷，只剩下厂房和土地抵押给银行，若是公司倒闭了我们2月份之前的公司还能要回来吗？是2月份之前的工资我们还能要回来吗？

dlmos 已关闭 2015-06-22 回复(0)

公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？

18210995532 已解决 2015-07-03 回复(2)

公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？

18210995532 已过期 2015-07-04 回复(8)

各位律师好！我公司自2013年底因管理不善导致资金紧张。公司自2014年2月开始将本人及部分同事的固定工资加绩效工资的总和下浮20%，即全部扣除绩效部分后，固定工资也受到削减。请问公司的这种做法是否违法？谢谢！

Mervin429 已过期 2015-07-16 回复(4)

律师你好，我去年9月份跟公司签约，由于今年3月16日公司违反合同给我少发工资，我提出辞职，上级也批准，但由于一直没有找到人接替岗位，我在6月17日强行离职，到现在给我发了6月份工资，五月份的工资还没发，我按照法律程序要回工资的几率大吗？

ask20150821moc 已过期 2015-08-21 回复(2)

ask20150827ti0 已关闭 2015-08-27 回复(0)

管理公司破产了但商场另外的人接手了，以前的合同是否有效？我们之前的合同上面有写乙方有合同到期后，优先续租权。但现在甲方没有经过我们同意就将铺位租给别人，是否可以找现在的商场接人要回我的地方？

ask20150827ti0 已关闭 2015-08-27 回复(0)

公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理？，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？

ask20150923kcw 已过期 2015-09-23 回复(1)