合同中固定工资部分是否能以公司资金紧张为由而被扣除？

劳动纠纷

合同中固定工资部分是否能以公司资金紧张为由而被扣除？各位律师好！我公司自2013年底因管理不善导致资金紧张。公司自2014年2月开始将本人及部分同事的固定工资加绩效工资的总和下浮20%，即全部扣除绩效部分后，固定工资也受到削减。请问公司的这种做法是否违法？谢谢！

问题状态：已过期
提问人：Mervin……（上海）
提问时间：2015-07-16 16:24

已有4位律师回答了该问题

张晓雪律师2015-07-16 16:27

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！

电话咨询在线咨询
110网律师2015-07-16 16:39

公司做法是违法的，你应该劳动仲裁，维护自己的权益

电话咨询在线咨询
110网律师2015-07-16 20:11

不合法，可以要求支付被扣除的工资。

电话咨询在线咨询
110网律师2015-07-16 20:13

你好，不可以。协商解决，协商飙尘，到人力资源局申请劳动仲裁。

电话咨询在线咨询

咨询专业律师