公司要求员工必须做满三个月才能辞职

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提问人：ask20151007396
提问时间：2015-10-07

在进着公司的时候签了，那个要工作满8个月才可以辞工的合同，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月辞工的合同.{回家过年真难} 着个合法吗？求助

tgj2362627510 已过期 2011-01-06 回复(5)

酒店服务行业公司可以以书面协议形式要求员工辞职，必须提前三个月以书面形式申请。公司可以以书面协议形式且在双方自愿的情况下，签订员工辞职必须提前三个月辞职

fHQ6666 已过期 2011-07-09 回复(1)

我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么

111122223333444 已过期 2013-05-09 回复(8)

逆风心梦已过期 2014-03-09 回复(5)

我在的公司要求员工工作满6个月才能辞职，否则不给予发当月工资，在进公司的时候签了这个要工作满6个月才能辞工的合同，本人已在公司工作了4个多月但因家里原因只能晚上才能有时间上班，当转回兼职，老板同意后又反悔且把我当自离不发当月工资了，这样合法吗？求解

郑思婷已过期 2015-03-14 回复(6)

我能否递交辞职报告后一个月就离职

a516518438 已过期 2015-05-09 回复(1)

公司要求员工必须工资一年，未满一年辞职工资按百分之六点支付是否可行

ask20150603to9 已过期 2015-06-03 回复(1)

公司要求员工提交辞职报告后必须再工作一个月发否则不给工资这样做合法吗

ask20150618iot 已关闭 2015-06-18 回复(0)

您好，我在ktv上班，公司归定必须做满三个月才能辞职，否则你做的最后一个月工资不发！现在我生病了必须离职做手术，但公司不发这个月工资。他们这样做合理吗？我该怎么办？

ask20150808i4y 已过期 2015-08-08 回复(1)

我在ktv上班，公司规定做满三个月才能离职，但未签合同，但我突然生病做手术必须辞职，公司拒发最后一个月工资，公司这样做合理吗我该怎么办

ask20150808i4y 已过期 2015-08-08 回复(1)