宁阳供电公司农电工的工资和福利待遇低，以及劳保五险问题，我们应如何按照劳动法所赋予的权利进行自我维权？
我是荆州长江大学的一名临时工，工作整十七年了，今年已经满五十周岁，按国家法定年龄应该退休了，但因为是临时工，没有办理养老保险，也没有地方领养老金，2008年学校也没有和我们订劳动合同，2009年跟我们订了一个学校全无任何责任的劳动合同，学校也不给我们买养老保险，请问学校这样做合法吗？
我们在公司工作了几个月,到年底都想回家了,可工资押得太久了又结不完,进公司时有签一份规章制度要求要做满两年才能辞职,现在老板就是拿它作为借口不答应,那规章制度可以算是劳动合同吗?公司没有给我们交社会保险等福利,节假日没有放假,经常加班都没有加班费,工资是押一个半月但还是没有准时发,现在我们好几个都不想做了,怎
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障
公司不再续签合同，也不按照劳动法相关规定赔偿，采取不答复的方式，我该如何应对？
大概情况是这样，我是2006年11月份进入现在的公司上班，并签订07年11月一年的劳动合同，之后也就是07年11月，08年11月，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，过了两天，我向提交书面申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，如公司不签，应该提供相应赔偿，也
我2009年8月15日应聘到公司2009年11月外派到广东广州办事处， 因为工作环境压力大和个人发展问题，2010年我跟公司已经提出三次辞职了，但是公司都没同意其主要原因是公司缺人，但是也不能因为公司缺人就阻碍员工的个人发展，我显得很被动并且还主动给直属领导面谈几次，我之前的三次辞职跟着公司的流程执行都提前一个月提交
本人从1993年3月起就进入某国有企业做合同工，于1996年10月调到该单位下属车间（新建）工作，该车间于2002年改为个人承包，该国有企业于2008年改制，我一直工作到2011年2月，期间该单位一直没有和我签订过劳动合同也没有交过社会保险，我该如何维权？
本人从1993年3月起就进入某国有企业做合同工，于1996年10月调到该单位下属车间（新建）工作，该车间于2002年改为个人承包，该国有企业于2008年改制，我一直工作到2011年2月，期间该单位一直没有和我签订过劳动合同也没有交过社会保险，我该如何维权？
我们通过招教考试考到了我们市直的一所小学，可是上岗的时候却被安排到了市直另一所小学，当时没觉得有什么不对的，后来才知道，我们的编制一直在报考的那所学校，在这个学校工作，却什么都没有，年节发福利，我们却没有份，这个学校的领导说，我们的编制不在这儿，不能发给我们，那个学校说，我们没在这儿干活，也不能发给
我们通过招教考试考到了我们市直的一所小学，可是上岗的时候却被安排到了市直另一所小学，当时没觉得有什么不对的，后来才知道，我们的编制一直在报考的那所学校，在这个学校工作，却什么都没有，年节发福利，我们却没有份，这个学校的领导说，我们的编制不在这儿，不能发给我们，那个学校说，我们没在这儿干活，也不能发给
