我的承租日期是从2010年10月6日起至2013年10月5日,共计36个月。但房东2011年5月28日告知要提前终止合同,让我在一个月左右搬出。但由于我们购置了不少家具,以及目前的价格很难在市场上再租回同样的单位,所以我不想搬走。请问如果我不同意,该合同是否仍然有效,需要继续执行? 合同上有违约责任:租赁期期间,合同一
我的承租日期是从2010年10月6日起至2013年10月5日,共计36个月。但房东2011年5月28日告知要提前终止合同,并赔偿的押金,让我在一个月左右搬出。但由于我们购置了不少家具,以及目前的价格很难在市场上再租回同样的单位,所以我不想搬走。请问如果我不同意,该合同是否仍然有效,需要继续执行? 合同上有违约责任:租赁
我父亲因生病(不是职业病),无法从事原来的工作,现由公司提出解除劳动合同关系,我们同意。但是在关于经济补偿问题上得不到一致,认为是基本工资400元为基础,但我查询了相关法律,是不是应该以应发工资为基础呢?我父亲去年生病,到现在为止1年一直是请病假。还有就是工作年限的问题。我父亲现在所在的公司是原来的国企
我是一家公司的人事行政部经理,现在刚生完小孩4个月多一点,公司说要给我调岗,原因有两个:1、有个员工被查出泄露公司机密,被公司辞退后发现该员工的姨妈也在本公司工作,老板认为是我没把好面试关而导致的;2、该员工在去年曾与员工打架,我未按公司规定进行处理。以上两点公司要把我调岗,我未同意,现公司提出协商解
承租方在租期内单方解除合同,还欠了几个月的水电费和物业管理费,出租方怎么起诉怎么要求承租方赔偿?谢谢了 具体怎么起诉,起诉费用该谁来承担
公司需要跟一個部門的員工(共五十多人)要解除勞動合同(合同未到期),但這些員工是同時要重新入職另一間新的公司.有些員工是在08年以前入職的(滿十年或是已連續簽訂兩次勞動合同).我想問一下支付賠償金的話該如何計算呢?
我和某培训学校签订了一个合同,约定必须干满3年,否则要支付培训费、知识产权保密费等共10万元给学校。我和学校没有签订其他协议,只是在试用期间,学校内部对我们进行了为期20天的培训,现在我想解除合同,是否需要支付违约金?应该支付多少?为什么?