15届应届毕业生，申请过暂缓就业，15年6月9日入职，9月初转正，9月26日突然被人事以能力不足以及与岗位匹配度不足进行口头劝退，叫我月底办好离职手续，而且没有提前一个月进行书面通知，人事在进行口头劝退的时候也并没有谈及经济补偿问题。在职期间无任何违反公司规章制度的情况，而且公司也没有将劳动合同交还给员工，那么经济补偿金加上代通知费的核算数值是不是2个月的工资呢？快要和公司协商了，望解答。
本人与2012年12月进入该公司,2013年4月单位称效益不好裁员,辞退本人.工作期间单位并未与我签订了劳动合同,和缴纳养老医疗保险.请问公司如果补偿的话,是不是除了要补偿我双倍工资外再给我补齐五个月的保险?请速解决，谢谢！
公司我以上班9年，好像新劳动法师98年实行的，我想问被公司变形辞退补偿款问题，是按照实际上班年份还是98年算起，补偿是根据辞退前12个月的平均工资吗
你好,公司已经口头通知准备走人,近期在商量赔偿问题.现在涉及一个年假补偿.我是07年进公司的,之前07-12年都没有休过每年5天年假,只是13年休息过了.请问我可以要求赔偿07-12年年假补偿嘛
公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？
公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？是否需要仲裁，对员工自身有什么不利？
公司以签订劳动合同的客观情况发生变化辞退我，因补偿问题没谈妥，公司说要我待岗，只发北京市最低工资，我
公司发邮件给我说签订劳动合同的客观情况发生变化要辞退我，一方面公司不提供什么客观情况发生变化，另一方面公司不同意支付我2012年的奖金未，因此公司和我达成共识。于是公司说我的岗位就到今年底，明年因无我的职位所以要给我待岗并只发北京最低工资，我该怎么办？
我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公
我工作的公司是一个全国都有站点的光缆维护公司，因为我经常迟到被劝退（一月5次左右），公司要对我进行调动：从宿州调动到淮北。我不愿进行调动，就要提交离职申请，否则公司就辞退我。这算不算违纪辞退？公司对我是否应该进行补偿？ 如果辞退的话，对未来找工作有影响吗？
我是2012年12月13号进入公司和公司签订了2年合同，2014年12月12日又续签了2年的合同，2015年5月8号生宝宝，由于请产假3个月，于2015年7月27回公司上班，上了一个月班，公司于2015年9月1号通知我要求与我解除劳动合同，由于是违法解除劳动合同，公司说会给我补偿，具体的我想知道我应该得到的补偿是多少
我在公司工作了9个月，公司变动，然后公司要调动我去别的地方，待遇还是按照原来的工作的待遇和那个地方相差颇大，我觉得不合理我就没去，然后第二个是调岗，调到和我一个不相关岗位，我也不愿意，第三个是让我辞职，他给我半个月的补偿，我看了劳动法，我工作已经超过了半年，不是应该按照一个月工资补偿么。。
