我1998年技校毕业分到厂里，有派遣证。当时检查身体、报到后让等通知。后没消息。2011年3月3日我找到厂里查找档案。厂里给我的回复是：想上班不可能，我们之间并未订立劳动关系。我想询问：没签订劳动合同是否存在劳动关系、我的社会保障该怎样维护、我能否办成企业养老保险。我该怎么办才能维护我的权益？
我是安徽省六安市人。2008年3月14日在兴林集团下属的一个分公司任仓库管理（主要是开票）。2011年3月10日和2011年3月12日无故被单位男同事打成轻伤。事后才知道他说我发短消息骂他。当时我已经报案，但是派出所不管。找我们部门负责人，他也不管。并且把我调离了原先的岗位。（主要是那个同事他有技术，我们那个部门都依靠
我是公司一名统计员，我本职工作负责处理各种单据，数据统计和日常各种报表，还有其他一些文职类工作，每天忙得不停，只领了1300元工资，然而公司最近借口为了优化资源，节省开支，辞了保洁员。制定了一些规定，要求我们每天早上上班之前来给他们扫厕所和楼道，在我们忙着本职工作没空去清扫的时候，他们办公室检查发现没有
你好，本人曾**，江西省赣州市于都县人，男，33岁，本人于2011.2.24-2011.3.25与同县人吴**（男）发生劳动雇佣关系，做室内装修工程，当初开价是130元/日，2011.2.24-2011.2.28吴**给我的工资是130元/日，但余下的工资却借故说本人工作不尽其意，欲降至33.33元/日，本人不服，要求吴志平按130元/日的工资水平结算，130元/日
我是2011年2月15日应聘到公司，通过7天的无薪见习期，2月22日正式办理入职手续，合同签的是3年，试用期为6个月，试用期后才给买保险。4月11日公司要我马上调到郊区去做一个我不熟习的岗位，这和合同上的岗位和地点都不一样了，我说不接受，公司说这是规定，如果不去就按旷工处理，请问这合法吗？因为担心旷工太久把我工资扣
我在公司是部门项目工程师职位与公司签订了三年的劳动合同，合同上上班时间是每天8小时每周不超过40小时，工资是每月4000元（合同上是这样写的1700元的底+1700元的加班费+600元的岗位津贴），反正除了礼拜六礼拜天每天只要上满8小时就有这么多钱，两年了就这样公司没有给我加过也没有少那过一分钱，这个月公司突然提出要精
请问，我有个大姐夫在乡镇敬老院工作【烧饭】以有8年整，因在下午4点钟工作期间，突然脑溢血，把他送到医院抢救无效当天晚上死亡。请问政府和敬老院是否有一些补偿?有多少?
律师您好，我与一外企于今年初签订劳动合同，一份为定时制工作合同，后有签署一份不定时制劳动合同，请问这两份合同是否都有效？另外我本身的工作性质是销售，一周两天休息日，平日有两天是下午1：00——9：00工作，其余三日都是从早上9：00至晚上21：00，一周总的工作时间为47小时，被告之7小时为吃饭时间不计入整个工作时
