公司突然叫我到办公室说不和我续签合同，理由说我不干活.我不想离开公司 我该怎么办.我是03年进入这家公司的。
我与公司签订的2年合同，到5月1日有1年零2个月了。从5月3日起公司打了通告，以工作不积极为由，让我停职反省，不准我进厂打卡工作，只让我在保安室签到，这样是否构成杰出合同关系？时候可以要公司赔偿？
公司所在地是深圳龙岗，现在公司要搬到东莞去，我们所签合同到2012年12月31日到期，合同上工作地点写的是深圳的厂名，如果不去东莞，是否违反劳动合同？公司要求我们签新公司的合同，如果不签，算不算违反合同？公司以我们不去东莞新厂为由解除合同，我们应该得到怎样的赔偿？我们都是08年前入厂的，请问08年以前的年限如何
我在徐州一个国营工厂干了19年，按正常手续递交辞职报告，工厂没给我一分钱补偿，欠我的3个月工资也没给我，这合理吗？
与装修公司签订了合同后,做了水电工程,发现水电做得很差,想与他解除合同,现在找到问题是:1.装修公司未与我们确认施工图纸就开工,合同图纸规定要我们确认签字,现在没有一张我们确认签字的图纸. 2.电路施工不规范,这个有待确认想请问:这样解除合同是否需要支付违约金
关于印发《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》的通知 劳社部发［2003］21号 。。。（三）“对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金；改制企业应当与职工重新签订劳动合同。” 之前签有“解除劳动合同协议书”中，与
我是公交驾驶员，因特殊情况在上班时间接了一个电话，因管理人员发现罚款100元，我向他说明原因：是孩子的老师打的电话我必须接因不知孩子出了什么情况，他说必须罚因此我不服，不交，他从此不让我上班，后让我解除合同这合法吗我该怎么办
具体是这样，我是某三甲医院输血科检验员（事业编制非聘用），半年前受医院派送外出进修，进修前与院方签有培训合同，学习结束后至少回医院工作8年，否则除赔偿进修期间各项予以报销的各项费用外还需按每年20000元违约金赔偿剩余未服务的年限。 进修回来后发现医院对我科的政策有所改变，以优先服务临床为由，下文要求我们
我的承租日期是从2010年10月6日起至2013年10月5日，共计36个月。但房东2011年5月28日告知要提前终止合同，让我在一个月左右搬出。但由于我们购置了不少家具，以及目前的价格很难在市场上再租回同样的单位，所以我不想搬走。请问如果我不同意，该合同是否仍然有效，需要继续执行？ 合同上有违约责任：租赁期期间，合同一
