2015年的中秋、国庆假期导致将要9月30日离职的员工享受不了中秋假期。
员工如何享受应的的中秋假期？
离职期间 巧遇 中秋和国庆假期 这个是不是算在30天通知期内？
离职期间 巧遇 中秋和国庆假期 这个是不是算在30天通知期内？ 已口头和两位部门主管说明。是否也算生效？
3月27号离职，公司在3月1日发文件告示离职员工不享受2月份带薪年假
2月27日提交辞职申请，批示3月27号离职，公司在3月1日发文件告示离职员工不享受2月份带薪年假及年前年终利是要在3月份扣回，请问是否合法
我是一名学生 是假期工 因为忍受不了部长 想离职 部长口头上
我是一名学生 是假期工 因为忍受不了部长 想离职 部长口头上说可以当天离职 但等到我去办离职手续的时候不给我签字 故意卡我 我已经干了一个半月了
你好，我想咨询员工无故离职，离职后到处诋毁公司声誉，导致公司损失万元，这种情况我还如何追究法律责任
你好，我想咨询员工无故离职，离职后到处诋毁公司声誉，导致公司损失万元，这种情况我还如何追究法律责任。
我进入公司后一直没有转正，到现在工作有8个月左右，但是现在公司要从广州搬迁至汕头，由于地域问题，导致无法继续上班。如果我自己申请离职，是否能要求赔偿？如果是公司要求离职，又是否有赔偿？赔偿大概有多少？
我是一名幼儿园教师，一直以来，我园在春季学期结束后都有给工作满一学期的老师发放第十三个月的工资，这是是园里一直以来对老师的一种福利。可是今年我们却因为很多的原因，有一部分老师在暑假前递交了辞职信（园方要求我们必须在放假前提交），并声明我们是下个学期才正式离职。目前我们都还在工作岗位上，但是园方发放福
从单位申请辞职后，由于单位拖欠社保款和劳动局的一些纠纷导致我办不了离职
从单位申请辞职后，由于单位拖欠社保款和劳动局的一些纠纷导致我办不了离职，我该怎么办
员工在未签订业务合同开展业务导致应收账款未收回，员工已离职。我作为部门负责人
员工在未签订业务合同开展业务导致应收账款未收回，员工已离职。我作为部门负责人，进行后续欠款的跟进，如今也需离职。公司想以我的重大过失导致公司损失为由，要我赔偿损失是否合理？公司有什么法律依据吗。
到目前为止工作了近16个月了。现在公司要搬迁，虽还在本市，但距我住处很远，车程至少要两个多小时，导致无法继续上班。这种情况我是应该要公司写辞退书给我呢，还是我自己写离职申请并要求经济补偿也是一样的呢？另外我可以要求多少的补偿？是一个月的补偿还是2个月的赔偿？
