合同纠纷
员工在未签订业务合同开展业务导致应收账款未收回，员工已离职。我作为部门负责人
员工在未签订业务合同开展业务导致应收账款未收回，员工已离职。我作为部门负责人 员工在未签订业务合同开展业务导致应收账款未收回，员工已离职。我作为部门负责人，进行后续欠款的跟进，如今也需离职。公司想以我的重大过失导致公司损失为由，要我赔偿损失是否合理？公司有什么法律依据吗。
问题状态：已过期
提问人：takifa……（上海）
提问时间：2015-09-09 10:36
提问人：takifa……（上海）
提问时间：2015-09-09 10:36
已有5位律师回答了该问题
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你好，要看你是否有过错。
追问：过错如何认定？有过错的话也是管理缺陷，员工本人过错不追究了吗？回答：公司的损失是无法追回还是可以追回？如是日后可能追回的你们无需承担责任，如是无法追回的，看这个无法追回是不是你们造成的，如是要承担责任。 -
公司要求没有法律依据，如克扣你工资，你可申请劳动仲裁维权。
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你可以拒绝离职，否则，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
追问：我的离职公司是采用部门解散的方式，所以我无法拒绝。 -
公司要求你赔偿没有法律依据
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要看你对公司的损失是否存在过错，若没有过错，不需要承担赔偿责任。
追问：过错如何认定？
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