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 合同纠纷

用人单位以部门员工违规负对超过10年工龄的部门负责人进行合同变更调岗调薪,,劳动者怎么办

用人单位以部门员工违规负对超过10年工龄的部门负责人进行合同变更调岗调薪,,劳动者怎么办 我在公司工作十年,刚被任命为部门副主管三个月(试用期),因公司查处部门一员工严重违规(该员工在此岗位多年),公司以我负直接管理责任,将我降级为普通员工,通知我进行合同变更,对岗位和薪资进行调整,我不同意,可以申请解除劳动合同及经济补偿金吗?如果可以,经济补偿金该怎样计算?
问题状态:已过期
提问人:495491……(上海)
提问时间:2014-10-18 23:42
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